越通社河内——越南劳动力市场正处于深刻转型之中：人口开始老龄化，廉价劳动力优势逐渐消失，人工智能（AI）已渗透各行各业等。因此，立即调整劳动力市场结构并提升适应能力成为保障劳动者迎来可持续发展机会的关键举措。
随着发展速度和应用范围远超此前预期，人工智能正成为推动全球劳动力市场深刻变革的重要因素之一，越南亦不例外。特别是，在人工智能与自动化系统和机器人技术相结合的背景下，它不断完善，使得多个行业和领域的劳动者面临被替代的风险。
劳动力市场结构正发生了快速变化。微软（越南）于2025年年中发布的一份报告显示，越南目前约有100万名信息技术工程师，其中一半可能因人工智能而需要转岗；91%的企业领导者正在考虑招聘专门从事人工智能领域的专业人才。
越南软件与信息技术服务协会（VINASA）主席阮文科在分析人工智能时代劳动力市场时指出，许多企业在应用人工智能后已削减多达70%的人员规模。
此外，生成式人工智能（GenAI）的发展将对劳动者构成更大的威胁。国际劳工组织（ILO）驻越南办事处近日发布的《生成式人工智能与就业》报告指出，GenAI的快速发展正对越南劳动力市场带来深刻变化，约20.8%的岗位（相当于1150万名劳动者）可能受到影响。
另外，人工智能不仅给工人和技术人员带来压力，而且在越南劳动力市场无法满足对高素质数字人力资源日益增长的需求时，它将带来更多挑战。
为应对这些挑战，劳动与就业专家武春雄建议：“越南必须加强治理，建立人工智能劳动者能力框架；推动负责任地应用人工智能；完善劳动力市场信息系统；加大各种技能尤其是数字技能和软技能培训投入。同时，相关政策应注重性别平等因素，确保女性在数字化转型过程中不被掉队。”
我们应加强国家对人力资源发展的管理，推动职业引导、招生与培训活动的协同联动，将实际应用与劳动力市场需求相结合；为企业投资于技术创造条件；加大职业教育投入；将学校培训活动与企业生产活动相结合，在学校建立创新中心，并在企业内部建立实践培训场所。
支持企业，尤其是中小企业接触并应用人工智能技术也被视为把握提升生产率和创造可持续就业机会的关键因素。从长远来看，人工智能将继续成为塑造劳动力市场结构的重要动力。因此，越南需要制定相应战略，对被替代的劳动者重新进行培训，持续提升教育质量，提高人力资源的技能和素质。这也是使人工智能成为推动劳动生产率提升、增强投资者信心并提高国家竞争力的重要基础。（完）
