越通社河内——目前，越南女国会代表占国会代表总数的24.4%。在各级人民议会中，女代表比例低于该数字。越南正力争实现第14届国会和2016至2021年任期各级人民议会女代表比例至少达35%的目标。
参加越南国会活动的女代表比例有了不少提升，从第一届国会的3%升至目前的24.4%。然而，要达到第14届国会和2016至2021年任期各级人民议会女代表比例为35%的目标却并非易事。
第13届女国会代表。（图片来源：越南之声）
妇女及其在民选机关中的参与
河内市国会代表裴氏安认为，在国会和人民议会代表结构中要有社会各阶层人民的代表，其中包括女代表。这些权力机关中女代表的参与是必要的，并且要占一定比例。这不仅是因为妇女也是社会的一个阶层，也因为其占越南人口的50%以上。
裴氏安说：“我认为，女代表占35%是一个进步，也是完全合理的规定。问题在于这个目标是否能实现。总体上不太困难，但对于每个地方，若不做好准备就比较困难。哪个地方，哪个部门提前做准备就可以实现。实际上也可以实现，但如何在数量上保障35%的同时也能保障代表质量，如何找到优秀的人选却是一个问题”。
实现政治领域的性别平等仍较为困难，尤其是提高地方民选机关女代表的参与比例。各级、各部门、各地方的女领导比例未达到目标的主要原因是包括女干部和女公务员在内的国家干部和公务员规划工作进展缓慢。
与此同时，女干部工作的开展缺乏配套性，未与各级领导和管理活动相结合。此外，女干部既要完成做妈妈和妻子的天职，又要参加各项社会活动，这让她们碰到了一些障碍。
永福省国会代表团副团长胡氏水表示：“有关性别平等的政策相当充足，从党的各项决议到法律文本都有规定。但实际上，妇女参与政治活动仍遇到许多困难。各地方几乎都尚未重视女干部的发现和培养工作”。
一名青年女国会代表。（图片来源：越南之声）
努力实现民选女代表比例达35%的目标
为实现民选女代表比例至少达35%的目标，即将举行的第14届国会代表选举，所有地方的女代表候选人必须保障一定比例，不能远低于男代表比例。
推荐候选人问题在各级妇联工作中有着重要地位，越南妇联副主席阮氏雪表示，越南妇联与越南祖国阵线中央委员会签署了有关保障推荐参加国会和各级人民议会代表选举的女候选人比例的文件。越南妇联也在各省进行考察，进而向党建言献策，确保女代表在各级党委、国会和人民议会的参与比例。
阮氏雪说：“我们将举办各级妇联妇女培训班。在此基础上，各级妇联将继续开办国会和各级人民议会候选人有关竞选知识、技能和履行国会与人民议会代表职责的培训班。”
为第14届国会和2016至2021年任期人民议会代表选举做准备，各级、各部门早就发现、规划和培训了一批女干部。国会和人民议会代表选举的人事工作细则也具体规定了女候选人比例，保障当选的女代表比例。
国会社会问题委员会副主任阮翠英表示：“后备人才工作是长期工作，但也要有应急预案。在实现女候选人比例最大化的同时，我也赞同不勉强推荐，要保障候选人是名单中最合适的人选，其中的女候选人比例要达到要求”。
提高第14届国会和2016至2021年任期人民议会的女代表比例是一项切实工作，将促进实现性别平等，面向越南妇女和社会进步。（来源：越南之声）
