附图。(图片来源:越通社)

越通社胡志明市——SEEK 亚洲(SEEK Asia)集团的JobStreet.com网站日前在胡志明市公布“2018年越南劳务市场发展重点战略”,其中为劳动者和雇主制定方向,牢牢把握未来的机遇和挑战。

据上述战略,2018年50%的雇主将扩大聘用计划,10%的雇主继续保持聘用率,新成立企业与注册资金与2014年相比增长2倍。这是创业企业及外资企业扩大经营生产活动的发展趋势,同时也为劳动者创造更多就业机会。

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SEEK 亚洲东南亚地区事务执行经理、JobStreet.com越南总经理Angie SW Phang认为,由于招聘市场的灵活性及技术的发展趋势,要求应聘者要作出有关专业知识、信息技术知识、数字营销知识、行为与情绪等方面充足的准备。她认为,“2018年越南劳务市场发展重点战略”的核心因素是应聘者,原因在于越南的引资政策将使得不同产业的招聘市场竞争激烈,企业将想方设法吸引并留住人才,更多外国公司将加大对越投资。

专家们认为,企业应注重保障劳动者的权益。据SEEK 亚洲的最新考察结果,47%的劳动者希望全家人有保险,46%的劳动者希望交通方便,40%的希望企业为员工提供住宿等。

未来时间,保险、营销、经营咨询、传媒、数字营销等领域的劳动者需求量依然很大。估计18-54岁的劳动者将通过招聘网和职业协会的信息网站寻找就业机会。(越通社-VNA)