越通社河内——7月8日下午，越南内务部召开2025年上半年工作总结及下半年工作部署会议。内务部部长范氏青茶在会上强调，下半年将重点推行以KPI（关键绩效指标）为核心的考核机制，并按照“能上能下，能进能出”的原则，对内务部干部、公务员进行分类考核和动态管理。
在提交政治局审议之前，内务部将主动开展每月、每季度、下半年及2025年全年的KPI考核工作。一旦政治局通过，该考核机制将推广应用于全国范围的干部、公务员队伍。范氏青茶部长指出，推行KPI考核体系，旨在贯彻党中央关于优化干部队伍结构的总体指导精神。
根据内务部公布的上半年工作成果，内务部门始终围绕“精简、高效、有效”的主张，重点推进机构重组和编制精简。内务部牵头向政府提供参谋意见，让政府提交国会审议并颁发第十五届政府机构设置的决议，使政府机构架构精简为14个部级单位、3个直属政府的部级机构和5个政府直属机关。
与此同时，各部委内部已全面取消原有的13个总局，裁撤509个局级单位、232个司级单位、3377个支局单位和205个事业单位。中央部门编制共计精简22300个岗位。
在地方层面，自7月1日起，随着“两级地方政府”新体制正式运作，全国仅剩34个省、市和3321个乡级行政单位。
内务部办公室主任武春欣透露，2025年下半年，内务部将继续完善相关法律制度，保障资源配置，确保圆满完成编制精简和“两级地方政府”组织模式重组目标。其中，行政改革的重点仍将是简化审批手续、加快数字化转型力度。（完）
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