落实干部战略20周年：干部战略的历史价值与意义

越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长范明正。（图片来源：越通社）

越通社河内——为了实现干部队伍的基本和全面转化，越南共产党第八届中央委员会第三次会议1997年6月18日已颁布关于“加快推进国家工业化现代化的干部战略”的03-NQ/TW号决议。

在越共十二届七中全会5月7日在河内开幕前夕，越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长范明正评价说，20年来，干部战略已完成自己的“历史使命”，构建了国家发展新阶段的干部队伍建设与发展机制。

20年来，除了一些不足之处，干部战略的实施已取得许多重要结果。体制化方面，越南共产党第八、九、十、十一、十二中央政治局、书记处共颁布了142项文件决议，其中包括7项特别决议。越共十二大召开以来，关于干部工作作风整顿的26项决议已颁布。

越共十二届七中全会开幕式场景。（图片来源：越通社）

干部队伍建设方面，干部战略实施20年后，各级干部队伍已有很大的成长与进步，干部质量日益提升，年龄、性别、民族、职业、工作领域等的干部队伍结构日益均衡。

40岁以下的中央级领导干部比例为6.22%，省级干部为6.41%，35岁以下的县级干部为6.5%。管理地方工作的中央委员会、政治局、书记处的女领导干部所占比例在最近三届翻了一番，从10%增至20%，中央各部委的女领导干部比例为13.03%。

干部评价、规划、培训、培养、选拔、任命和轮换等工作中发生积极变化，确保扩大民主、客观性、公开性和透明性。越共第十届中央委员会任期中首次开展提高各级领导、管理干部队伍质量的部分内容，其就是对中央委员会后备干部队伍建设规划，对党和民选机构的干部进行信任投票，党的大会后就健全国家领导系列职务，开设后备干部培训班等等。

党的检查和监督工作得到重视和扎实推进，多起引起舆论不满的违法违纪案件被曝光并公开审理，有警告、提醒、威慑和防止消极等的作用，巩固干部党员和人民对党和国家的信心。

可以肯定地说，各级领导和管理干部乃至干部队伍的成长和发展已为国家革新事业30年来所取得历史性的重大成就作出重要贡献。

20多年来，干部队伍的成长与发展已证明了干部战略的意义和历史价值。20年来是党对所取的成功认真思考和研究的良好机会，从而继承和发挥优点，克服存在的不足和提取有用的经验教训，服务干部队伍建设和对干部工作进行革新，进一步满足新形势革命任务的要求。（越通社—VNA）