将劳动法修订内容落到实处

越通社河内——越南14届国会8次会议11月20日通过了《劳动法修正案（草案）》。这是事关劳动、社会问题具有巨大意义的5部法律之一。关键在于，获得通过后，要保障法律规定的内容满足劳动者和雇主的需求。

新版《劳动法》将于2021年1月1日生效。呈交14届国会8次会议前，《劳动法修正案（草案）》征求了专家、国际组织、各阶层人民的意见。

积极评价

该法的修改补充规定直接影响劳动者、雇主的权利、劳动关系、劳动市场乃至经济和社会民生。

有关劳动者的修改内容被视为本次修改的亮点，其中包括劳动合同的规定以更好地保护劳动者权益。

原劳动荣军社会部副部长尹戊叶说：“修改《劳动法》旨在保障所有劳动者有权、有机会参与涉及工作事务的对话过程并有话语权，解决劳动关系中的自身权益问题。这是新生问题，实际上从未实施过”。

值得注意的是提高退休年龄规定，以应对人口老龄化并满足劳动市场需求。此外，企业可成立除越南工会组织以外的劳动者组织的规定被视为符合国际劳工组织公约及其他国际承诺，为融入国际创造条件。

东盟秘书长林玉辉说：“东盟共同体努力解决有关劳动、社会的问题，尤其是提高退休年龄，增加企业内劳动者组织数量。劳动法的修改内容为东盟共同体今后的发展做出不少贡献”。

除了更好地保障劳动者的权利，《劳动法修正案》也对雇主做了新规定，包括法律化越南工商会、越南合作社联盟保护合法权利，参与建立进步、和谐、稳定的劳动关系的代表作用；扩大雇主单方面终止劳动合同的权利等。

加大宣传力度

为实施并发挥其优越性，《劳动法》应进一步贴近群众。

薄辽省国会代表阮辉泰说：“重要的是向劳动关系中的不同主体宣传每项规定，特别是《劳动法修正案》的每个亮点。职能机关要有效开展宣传活动，让居民更了解和支持”。

平定省国会代表黎功让说：“我认为，除了宣传还要尽快颁布法律未明确规定问题的议定或通知。此外，法律之下文本颁布过程要严格监督，以保障劳动者利益”。

《劳动法》是越南法律体系中的5部基本法律之一。落实好该法具有重要作用，有助于保障其进步规定在保障劳动者、雇主权益以及保障国家经济发展和社会民生方面发挥优越性。（来源：越南之声）