越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长范明正。(图片来源:越通社)

 

越通社河内——为了实现干部队伍的基本和全面转化,越南共产党第八届中央委员会第三次会议1997年6月18日已颁布关于“加快推进国家工业化现代化的干部战略”的03-NQ/TW号决议。

在越共十二届七中全会5月7日在河内开幕前夕,越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长范明正评价说,20年来,干部战略已完成自己的“历史使命”,构建了国家发展新阶段的干部队伍建设与发展机制。

20年来,除了一些不足之处,干部战略的实施已取得许多重要结果。体制化方面,越南共产党第八、九、十、十一、十二中央政治局、书记处共颁布了142项文件决议,其中包括7项特别决议。越共十二大召开以来,关于干部工作作风整顿的26项决议已颁布。

越共十二届七中全会开幕式场景。(图片来源:越通社)


干部队伍建设方面,干部战略实施20年后,各级干部队伍已有很大的成长与进步,干部质量日益提升,年龄、性别、民族、职业、工作领域等的干部队伍结构日益均衡。

40岁以下的中央级领导干部比例为6.22%,省级干部为6.41%,35岁以下的县级干部为6.5%。管理地方工作的中央委员会、政治局、书记处的女领导干部所占比例在最近三届翻了一番,从10%增至20%,中央各部委的女领导干部比例为13.03%。

干部评价、规划、培训、培养、选拔、任命和轮换等工作中发生积极变化,确保扩大民主、客观性、公开性和透明性。越共第十届中央委员会任期中首次开展提高各级领导、管理干部队伍质量的部分内容,其就是对中央委员会后备干部队伍建设规划,对党和民选机构的干部进行信任投票,党的大会后就健全国家领导系列职务,开设后备干部培训班等等。

党的检查和监督工作得到重视和扎实推进,多起引起舆论不满的违法违纪案件被曝光并公开审理,有警告、提醒、威慑和防止消极等的作用,巩固干部党员和人民对党和国家的信心。

可以肯定地说,各级领导和管理干部乃至干部队伍的成长和发展已为国家革新事业30年来所取得历史性的重大成就作出重要贡献。

20多年来,干部队伍的成长与发展已证明了干部战略的意义和历史价值。20年来是党对所取的成功认真思考和研究的良好机会,从而继承和发挥优点,克服存在的不足和提取有用的经验教训,服务干部队伍建设和对干部工作进行革新,进一步满足新形势革命任务的要求。(越通社—VNA)