在亚太经合组织中促进关于数字纪元中的人力资源开发对话

越通社河内——据《越南之声》 ：人力资源向来在亚太经合组织各个经济体及越南的发展中起到重要作用，发展人力资源也成为突破性举措之一。为发挥融入国际过程中的经济竞争优势，越南特别重视在包括亚太经合组织在内的多边国际合作框架内进行政策对话。这也是2017年亚太经合组织系列会议中一项活动的内容。这项活动是5月14日至15日在河内举行的关于在数字纪元中开发人力资源的高级别政策对话。

在大力推进工业化现代化和融入国际条件下，为快速发展人力资源特别是高素质人力资源并与应用科技相结合，政策对话至关重要。

数字纪元中的人力资源——21世纪的新概念

科技给生产过程和解放劳动力带来了巨大变化。世界银行驻越南代表处教育小组组长维尔蒙德认为：“人力资源素质概念发生了根本的变化。目前，人力资源要灵活使用各种新技术和技能，又称21世纪劳动技能。在当前背景下，劳动者不仅要具备基本技能，还要懂得应用知识、技术，以创造更高的劳动价值和效率。”

然而，除了利益外，技术或数字化也会带来消极影响，使劳动者特别是难以接触技术，从事重复性工作、对技能要求不高的行业的劳动者失去工作。因此，必须制定适合的社会民生政策，以跟上这一迅速的变革。越南在2017年亚太经合组织系列会议期间举行关于在数字纪元中开发人力资源的高级别政策对话，旨在评估数字纪元对劳动市场和人力资源质量起到的实际作用和产生的影响。从而，亚太经合组织可以提出符合劳动者情况的社会民生政策，推进各成员经济体之间在该领域的合作。

越南劳动荣军社会部、越南亚太经合组织关于在数字纪元中开发人力资源的高级别政策对话内容小组组长黎金蓉表示：“亚太经合会成员体将共同分享关于社会民生政策应该如何改变，应该怎么做才能确保劳动者、社会弱势群体保住工作等问题。其次是，数字技术也能促进制定多项增加就业机会，更有效地对劳动者进行管理的措施。”

提高越南劳动资源素质  满足融入国际要求

据越南劳动荣军社会部统计，2016年，越南共有近13万名输外劳工，其中，有技能劳工比例相当低。特别是，越南劳动者进入亚太经合组织各个成员经济体市场正遇到困难。因此，在即将举行的政策对话上，越方主动制定面向以下重点内容的议程：加强亚太经合组织成员体间的劳动市场信息交流，面向培养有职业技能、在技术发生变化时能适应新工作的劳动者。据此，对话内容分为多个议题，如：数字纪元和自动化时代的就业；对教育培训的要求，旨在满足新兴经济体的要求；数字纪元对劳动市场的影响等。

黎金蓉说：“2017年亚太经合组织系列会议的优先内容之一是面向可持续发展和包容性增长，那么人力资源开发是越南为这项优先内容所做出的贡献之一。通过本次政策对话，越南期待制定一套加强亚太经合组织未来在就业、劳动市场、职业培训、社会民生等领域合作的行动计划，以此作为各经济体加强合作，分享信息，实施项目、计划、倡议的框架和基础。此外，举办该活动也旨在提高越南在亚太经合组织合作中的地位。”

来自亚太经合组织21个经济体劳动和社会福利部、教育培训部、通讯传媒部、各所高等院校和研究院所、国际组织的约150名政策制定人士和学者将出席本次对话。通过这项活动，越南希望在亚太经合组织中制定具体的合作计划，进而服务提高越南在融入国际过程中的人力资源素质目标。（越通社—VNA）