胡志明市法律大学代理校长陈黄海在研讨会上举行。图自越通社


越通社胡志明市 ——7月15日至16日,胡志明市法律大学和南部社会科学研究所与国际劳工组织(ILO)、德国Ebert StiffungFriederich Institute院、澳大利亚墨尔本大学和莫纳什大学在胡志明市联合举办主题为“全球性挑战和地方的应对措施:改变越南和新兴经济体劳动关系和法律框架”的国际学术研讨会。

胡志明市法律大学代理校长陈黄海表示,此次研讨会聚焦全球化背景下劳动关系的变化等时事性问题,进而提出符合越南实情的劳动关系模式及相关法律框架。 

与会代表认为,全球化进程加快使得系列贸易协定产生,关于劳动的规定随之不断健全。参与这些贸易协定,越南必须履行根据国际标准改善法律制度的承诺,从而创建和谐劳动关系,最大限度减少劳动纠纷和罢工现象。

研讨会场景。图自越通社


与会代表认为,国际标准要求越南企业更新劳动关系,改进劳动关系中各主体(劳动者,劳动者代表组织,雇主)的能力。与此同时,应通过多种形式,开展实质性对话,关注防范和减少劳动纠纷,制定公正客观的纠纷解决机制,加强国家治理能力等。

在为期两天的研讨会期间,与会代表共同讨论了劳动制度改革与执行,越南和其他亚洲国家的经验;正规和非正规领域的全球化和性别关系;在全球化经济中对劳工、雇主和政府的不同看法,越南、中国和东南亚的经验;国际移民、农村人口向城市的迁移,移民劳工权利和童工等问题。(越通社-VNA)