越通社海防市——为将《2026-2030年阶段及远期展望至2035年国家机关和公立事业单位少数民族干部、公务员队伍发展方案》落到实处，海防市人民委员会已颁布部署计划，提出了多项符合地方实际情况的任务和解决方案。
根据该计划，海防市继续提高国家机关和公立事业单位，特别是民族工作机构和少数民族地区乡坊的少数民族干部队伍的比例、数量、质量，确保结构合理。该市逐步建设一支具备良好品德、有威信、有能力、有专业水平、满足新形势要求的干部队伍，有助于巩固基层政治体系，提高国家管理效能。
关于比例，力争到2030年达到80%，到2035年达到100%的以下指标：少数民族人口占人口5%至10%以下的乡份的乡级编制总额至少5%；占10%至30%以下的，至少5%-15%；占30%至50%以下的，至少15%-25%；占50%至70%以下的，至少25%-35%；占70%以上的，至少35%-50%。对于从事民族工作机构，市人民委员会将决定适当的比例。
关于质量，力争到2030年达到80%、到2035年达到100%的少数民族干部接受过专业、政治理论、国家管理技能、科技、数字化转型、信息技术、外语或少数民族语言等方面的培训。
关于解决方案，该市严格执行干部招聘、管理、使用、培训、规划、任用的各项规定。各级党委、政府和机关、单位一把手负责落实各项目标，并将落实结果作为评价年度任务完成程度的标准。
源头培养工作与地方经济社会发展规划相结合，优先考虑教育、医疗、科技、数字化转型、农林等领域。优先招聘完成义务兵役的人员、优秀毕业生、有经验者。按专业、按职位安排和使用干部，确保领导管理、女性干部、年轻干部和人口极少民族干部之间的结构合理。（完）
越南巩固少数民族地区政治体系
越共十四大文件继续强调少数民族地区快速、可持续发展，逐步缩小各地区之间发展差距，加强全民族大团结，建设强大的基层政治体系等要求。面对这一要求，巩固少数民族地区的政治体系具有特别重要的意义。
