越南着力提高输外劳务质量

越南着力提高输外劳务质量。图自越通社

越通社河内 ——注重提高劳动力素质；根据越南劳动力的素质和技能开发市场等被确定为2024年越南劳务输出工作的重点。

劳务输出再创新高

据越南劳动荣军与社会部的统计，2023年，越南出国务工人数约为15.5万人，完成年计划的129%，同比增长8.55%，创历史最高水平。目前，约有65万名越南工人在全球40个国家和地区工作。除了继续开拓日本、韩国、中国台湾等传统市场外，2023年劳务输出工作的亮点是向欧洲市场拓展。

越南劳动荣军社会部副部长阮伯欢表示，越南党和国家始终重视短期劳务输出工作。这是一项重要的长期战略，为工业化、现代化时期劳动力队伍建设作出贡献；作为国际合作的一部分，有助于加强与各国的友好关系和长期合作。在许多劳动力市场，越南劳动力在外国劳动力中发挥着重要作用。此外，越南劳动力每年向国内汇款约35至40亿美元，为国家社会经济发展、增加收入、改善家庭生活做出贡献。

今后，越南劳务输出市场将进一步拓展，更加多样化且收入更高。近日，韩国劳动荣军社会部宣布，根据韩国2024年就业许可制度(EPS)第一阶段，预计人数超过1.5万人。日本、中国台湾、马来西亚、新加坡等有招聘大量劳动力的需求；澳大利亚、德国、加拿大等也面临着社会保障、护理、农业、建筑、机械等领域的劳动力缺口。

为满足劳动力市场日益增长的需求，需要努力加强劳务培训输出工作监管。图自互联网

提高外派劳动力质量

日前在胡志明市举行的“提高劳务输出效率，为国家经济、文化和社会发展作出积极贡献”研讨会上，多位专家表示，越南劳动力输出工作仍存在许多短板，包括部分中央和地方党委、党组织、单位的认知不够；劳务对外输出成本高；公民管理和保护工作存在许多不足；部分组织和企业未达到资质标准等。

许多专家认为，为满足劳动力市场日益增长的需求，需要努力加强劳务培训输出工作监管；强化职业学校和企业之间的结合等。

此外，各地要筛选符合要求、有能力和信誉的劳务输出企业。同时，企业也要勇于创新，鼎力提升培训质量，满足市场需求。

劳动荣军与社会部透露，2024年，将继续提高越南外派劳动力质量；加强信息宣传工作，引导企业积极做好劳动力资源的准备；做好出国劳务前职业技能和外语培训工作等。（完）

越通社