劳动荣军与社会部法制司司长何廷奔在研讨会上发表讲话。图自越通社越通社胡志明市12月6日——越南劳动荣军与社会部于12月5日在胡志明市举行越南加入有关国际劳工组织（ILO）《组织权和集体谈判权公约》(ILO 第98号)的批准和实施可能性的咨询研讨会。
越南劳动荣军与社会部代表指出，越南已加入国际劳工组织的21项公约，但至今越南仍未加入《废除强迫劳动公约》(第105号)、《结社自由与保障组织权利公约》(第87号)和《组织权和集体谈判权公约》（第98号）等三项公约。
劳动荣军与社会部法制司司长何廷奔认为，国际劳工组织的《组织权和集体谈判权公约》对确保劳动者的权利和文明、民主、公开、透明体系的发展具有重大的意义。《组织权和集体谈判权公约》的基本内容包括确保劳动者免受歧视对待和确保工会组织不受雇主干涉操纵等。
越南加入该公约就是实施市场经济劳动关系中的重要问题之一——工资协议制度。在此基础上，工会组织可更加有效地进行集体谈判，进而确保劳动者的权益。
法制司副司长阮文平强调，越南在修改补充《劳动法》基础上参加国际劳工组织的《组织权全和集体谈判权公约》这一举动充分体现了越南是该组织的积极一员，进一步落实越南加入《跨太平洋伙伴关系全面进展协定》（CPTPP）和《越南与欧盟自由贸易协定》中的各项承诺。
越南欧洲商会人力资源与培训委员会联合主席SarahGaleski女士支持越南批准《组织权和集体谈判权公约》。她认为，其体现出越南对确保劳动者权益的承诺，同时体现出越南履行《越南与欧盟自由贸易协定》中有关劳务义务的承诺。
与会代表建议，力争到2019年初签署该公约，并提请欧洲议会于2019年3月审议。（越通社-VNA）
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