胡志明市法律大学代理校长陈黄海在研讨会上举行。图自越通社 越通社胡志明市 ——7月15日至16日，胡志明市法律大学和南部社会科学研究所与国际劳工组织（ILO）、德国Ebert StiffungFriederich Institute院、澳大利亚墨尔本大学和莫纳什大学在胡志明市联合举办主题为“全球性挑战和地方的应对措施：改变越南和新兴经济体劳动关系和法律框架”的国际学术研讨会。
胡志明市法律大学代理校长陈黄海表示，此次研讨会聚焦全球化背景下劳动关系的变化等时事性问题，进而提出符合越南实情的劳动关系模式及相关法律框架。
与会代表认为，全球化进程加快使得系列贸易协定产生，关于劳动的规定随之不断健全。参与这些贸易协定，越南必须履行根据国际标准改善法律制度的承诺，从而创建和谐劳动关系，最大限度减少劳动纠纷和罢工现象。
研讨会场景。图自越通社 与会代表认为，国际标准要求越南企业更新劳动关系，改进劳动关系中各主体（劳动者，劳动者代表组织，雇主）的能力。与此同时，应通过多种形式，开展实质性对话，关注防范和减少劳动纠纷，制定公正客观的纠纷解决机制，加强国家治理能力等。
在为期两天的研讨会期间，与会代表共同讨论了劳动制度改革与执行，越南和其他亚洲国家的经验；正规和非正规领域的全球化和性别关系；在全球化经济中对劳工、雇主和政府的不同看法，越南、中国和东南亚的经验；国际移民、农村人口向城市的迁移，移民劳工权利和童工等问题。（越通社-VNA）
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