越通社河内——越共中央总书记在越南共产党第十三届中央委员会第十四次会议上提出了第十四届政治局和书记处人事选拔任用工作中的五个关键“加分点”。这些不仅是人事选拔任用标准，更是塑造国家领导集体形象的重要因素。这同时也是衡量领导格局、智慧和政治胆识的标尺，为新任期奠定基础，为实现国家2045年发展目标注入动力。
这五个关键“加分点”是制定国家领导队伍建设战略方向中的重中之重，因为国家正迈入一个新的发展阶段，党的各项决议已明确提出发展愿景。因此，选拔任用能够承担历史重任的人才具有决定性意义。
首要要求是具备国家战略视野和维护国家自主能力。这一视野不仅体现在目光长远、洞察全局，更在于具备敏锐的能力和素质，坚定选择独立自主的发展道路，不依附、不受外界影响。
在当今世界风云变幻、大国战略竞争日趋激烈的背景下，领导者更需要在挑战中发现机遇，及早识别风险，以维护国家利益。
第二个要求是具备国家层面的领导与指导能力。领导者不仅要精通某一行业或领域，更要具备统筹全局、疏通资源、凝聚力量的能力。在当今数字化时代，领导者不能仅停留在行政经验，而必须具备组织执行能力，制定清晰、具体的目标，明确个人责任，以数据衡量成果，并以高度的纪律意识将决策贯彻到底。
国家领导者更不能缺少政治信誉和清廉品格，成为民众学习的榜样。信誉并非源自职务，而是来自人格魅力、以身作则、无私奉献以及工作成效。
第四个“加分点”是高层干部必须具备将决议转化为可量化的成果。这表明越南共产党特别重视干部的质量、效率与奉献精神。
最后，入选越共中央政治局和书记处的干部，还须在精神和体质上具备足够的耐力与韧性，能够承受第十四届任期乃至今后各个任期中繁重的工作压力。
在工作任务日益沉重，政治、经济和社会生活节奏加快的背景下，领导者不仅要有智慧，还必须具备耐力，以保持清醒头脑、坚定胆识、进取精神和改革意志，有效应对各种压力。
因此，苏林提出的五个“加分点”不仅是对某一届人事的要求，更是形成一支具有智慧、德才兼备、战斗力强的领导团队的长期指导方向。（完）
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