附图（图片来源于网络） 越通社河内——越南劳务输出政策具有双重目标，即创造就业机会和提高人力资源质量。但回国之后，不少有经验和技能的越南劳工在就业上却遇到很多困难。为了克服这种情况，越南已在全国范围内试点举行就业对接会，并初步取得良好效果。
曾在韩国从事建筑工程工作，现在回国，年近40岁的阮春碟先生正在找一份适合自己的工作。但离开家乡多年的他，现在对收集国内劳动力市场和应聘单位有关信息方面遇到很多困难。
河内市东英县阮春碟说：到我这个年龄找工作却不容易了，我最大的愿望就是能够找到一份稳定的工作。
据统计，60%出口回来的劳工在非正式经济领域工作，没有合同和社会保险。在国内许多企业仍在缺乏高素质人才的背景下，这是个很大的浪费。
越南三星公司Ma Sung Kyun说：我们高度评价曾在韩国工作的越南劳工工作能力，他们有经验，语言能力好，又习惯工业作风。这样我们会节省了重新培训的时间。
南定省交水县梅文事：我曾在汽车制造领域做了四年，但现在回国我对国内情况不是很了解。通过这样的活动，我们有机会寻找适合自己的稳定工作。
从2012年至今，越南劳动荣军与社会部在全国15各省市一共为从韩国回来的越南劳工举办18场就业对接会，吸引480家韩国企业和2500名劳工参加。
越南劳动荣军与社会部海外劳工管理局副局长范曰香：“海外劳工管理局已指示成立协助海外劳工办公厅，以为劳动合同满期回国的越南劳工提供就业信息”
另外，从2012年，越南劳动荣军与社会部还同韩国人力发展机构为如期回国的越南劳工免费举办各类职业技能和创业培训班，旨在鼓励在国外的越南劳工按规定回国，减少非法居留情况。（越通社－ＶＮＡ）
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