在通货膨胀背景下许多企业纷纷给员工涨工资，这是吸引和留住人才的重要措施。
这是在越南一流人力资源公司--Navigos Search于6月2日公布“通货膨胀时期人才战略”的考察结果。
此次考察是从3月16日至4月15日期间对在越南经营的116家公司进行的。结果显示，在通货膨胀背景下，2011年81%企业在决定给员工增加工资时都会考虑到“通胀”因素。
每年企业根据四个基本因素进行调整工资，首先是个人业绩，其次为通货膨胀，再次是公司业绩和市场的竞争力。
据考察结果，企业各岗位工资平均的增长率比2010年的调整较大。具体，参加考察的54%企业（去年为40%）在2011年对人员岗位工资平均上调幅度为11-15% 。
参加考察的62%企业（去年为50.5%）表示，2011年专家岗位工资平均上调幅度为11-15% 。
特别是2011年，许多企业将管理岗位工资上调。2010年参加考察的企业仅有17.6% 给管理队伍上涨15%的工资，到2011年则有27%企业对其有同样的上调幅度。
Navigos Search人力资源公司执行经理阮氏云英表示，此次考察的目的是考察各企业家在通货膨胀背景下的人力措施，据此协助企业家和劳动者找到共同点，走出意外的困境。
“选中能担任管理岗位的人才并不简单，但如何留住他们，让他们为企业尽心尽力更难。这是企业管理家最关心的问题”，阮氏云英女士分享。
考察结果显示，在增加人力资源预算的同时，各企业家还有其他吸引和留住人才的政策，如改善工作环境和通过开展培训计划发展人员等。
Navigos Search人力资源公司（旧称 Navigos Group）现是网络专业人士协会( NPA )的成员，是连接亚洲、澳大利亚、欧洲和美国等地区各一流独立招聘公司的桥梁。（完）
