越通社河内——为吸引全球顶尖科技人才和专家来越南工作，必须在机制、政策和管理思路上实现突破。
为邀请人才铺上红地毯
越共中央总书记苏林在第57-NQ/TW号决议上半年工作总结会议上强调，内务部牵头，与科技部、教育培训部、财政部、外交部等部门紧急制定并出台吸引国内外科技、创新、数字化转型人才，特别是人工智能、半导体、新材料等关键技术领域高素质人才的机制和政策；制定特殊优惠政策（包括薪酬、住房、工作环境等），吸引至少100名顶尖专家回国工作。此项任务将于2025年8月完成。
因此，在政府关于科技、创新和数字化转型指导委员会会议上，越南政府总理范明政已向各部委、行业、机关和地方提出许多具体任务，如制定针对人才、顶尖专家、总工程师和总建筑师的特别待遇政策，部署战略体系和突破举措；并制定特别待遇政策，吸引至少100名顶尖专家回国工作。
人才招募建议
最近，国会通过了《科技创新法》，明确规定了针对科技人才的特殊优惠政策。
科技部信息技术产业局局长阮克历强调，《数字技术产业法》包括吸引人才的政策。数字技术人才享有特殊的薪酬和奖金机制，与世界各国公平竞争；获得住房、生活空间等支持；并依法获得荣誉和奖励。
越南外交部副部长黎氏秋姮表示，要完善法律框架，特别是国籍相关规定，鼓励海外越南人返回越南；营造健康和公平竞争的工作环境；加大对国立大学、实验室和研究场所的投资力度；要有财务自主权和灵活待遇机制，从而吸引人才回国。
为引进人才，河内国家大学下属技术大学校长渚德程认为，越南需重点解决好机制、政策和管理思路等富有创造性和创新性的三类问题。具体是，创建灵活的框架，使每个单位和组织能够根据其目标自主发现、选拔和使用人才；破除体制障碍和行政手续，将权力下放到人才使用单位；把短期吸引与长期培养、内力发展战略相结合。
另外，胡志明市国家大学下属理工大学副校长陈天福认为，需要建设富有吸引力的生态系统，包括专业透明的工作环境，具有竞争力的薪酬政策，专业基础设施和创意空间。（完）
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