与之前12次加薪调整相比，这是涨幅最大的一次。 图自 Vietnam+
为了使涨工资能真正为劳动者带来喜悦，激励其努力工作，政府必须加强抑制通胀、严格市场监管、着力稳定宏观经济大盘。
从7月1日起，越南基本工资上调20.8%。与之前12次加薪调整相比，这是涨幅最大的一次。
然而，并非所有国有部门的劳动者都因此感到高兴，因为极有可能工资上涨但津贴也会减少。此外，还担心生活成本将随着工资上涨而“趁热打铁”，甚至在工资上涨之前物价却已出现上涨迹象。
工资上涨 收入增加
据越南内务部表示，当前上调基本工资非常必要，使劳动者在新冠肺炎疫情后安心工作，十分符合人民的愿望和国家的社会经济形势。这也是保障公职人员和劳动者收入的方案，有助于解决当前干部、公职人员辞职、跳槽的情况。
这次将基本工资提高至20%以上的调整，体现了越南政府的巨大努力。超过20%的涨幅虽然很高，但专家表示，这一涨幅仅足以弥补公职人员连续3年多不涨工资后的物价上涨率。
特别是，并非所有在国有部门工作的员工都会在这次调整中能涨工资。在自收自支事业单位工作的劳动者则悲喜交加，担心基本工资上涨但收入不会增加，反而使他们的单位更加困难。
自7月1日起涨工资在给劳动者带来喜悦的同时，也给他们带来了担忧。他们担心工资上涨，物价也会“趁水和泥”上涨，使涨工资这个事情失去了其意义。
担心工资上涨，物价也会“趁水和泥”上涨 图自Vietnam+ 因此，专家表示，为了使涨工资能真正为劳动者带来喜悦，激励其努力工作，政府必须加强抑制通胀、严格市场监管、着力稳定宏观经济大盘。
越南国会法律委员会副主任阮长江就物价监管问题表示，政府在这方面有了经验，在上调基本工资的同时加强物价监管。国会批准了《物价法》（修正案），通过严格价格监管、实行明码标价等方式来控制价格。《物价法》（修正案）中明确了控制价格的解决方案。
对于明码标价问题，《物价法》中明确指出了加强市场明码标价管理这个问题。国会将监督政府执行《物价法》（修订案）的情况，特别是在基本工资从7月1日起上调的情况下。
越南政府刚刚发布了第 24号议定（24/2023/NĐ-CP），规定干部、公务员、员工和武装力量人员的基本工资。据此，从 2023 年 7 月 1 日起，将对 9 组对象应用每月180 万越南盾的基本工资水平。
越南政府的第 24号议定明确指出，基本工资作为计算工资表中工资水平、津贴水平和实施法律规定对特定对象的其他制度的依据，同时也是计算法律规定的活动费用和生活费、扣除和福利的依据。
关于实施上调基本工资的经费，政府第 24号议定指出，中央各部委、部级机关、政府直属机关和其他中央机关使用按经常性支出节余的10%（制度规定的工资、工资津贴、工资性款项和人员费用除外）和主管单位已经指定的与2022 年预算相比增加的2023年预算款项。
越南政府第 24号议定从2023年7月1日起正式生效。（完）
