越通社河内——人才资源潜力是国际半导体企业选择越南的原因之一。投资者对越南稳定的政治环境、合理的投资政策，尤其是充沛且学习能力强的技术人才等持有信心。越南Marvell公司经理黎光淡在评价越南整体营商环境，尤其是年轻工程师数量方面的时候如是强调。
然而，如果培训质量不能提升，这一优势将难以持续。事实上，业界已发出关于人才短缺的显著警告。国家半导体产业发展指导委员会最新报告显示，越南目前在半导体及高科技领域上约有170个外商直接投资（FDI）项目，总注册资金接近116亿美元，其中包括规模较大的项目，如英特尔（41亿美元）、安靠Amkor（16亿美元）、韩亚美光Hana Micron（6.73亿美元）等。
与此同时，根据人才统计，越南目前约有7000名工程师在集成电路设计企业工作。负责封装测试、半导体材料及设备的工程师约为7000至8000人。约有10000名技术员在集成电路封装、测试以及半导体材料与设备生产企业工作。
CT Semiconductor首席运营官Wan Azmi Bin Wan Hussin认为，随着国内外对半导体的投资浪潮，越南强烈希望发展成为半导体中心，但越南亟需高质量人才来支撑半导体产业的运作。
世界银行新发布的《打造越南半导体未来：技术人才和创新飞轮》报告强调，越南吸引并培养的人才越多，在整个半导体价值链上就越能维持灵活、主动态势。报告明确指出，对科技人才的投资不仅可以创造数万个高质量就业岗位，还能推动其他高科技领域的发展。到2035年，越南应面向获评为全球半导体人才中心，拥有可持续自我培养的人才队伍，本土集成电路设计企业得到充分发展并具备吸引下一轮投资的信誉。世界银行在报告中提出了这一建议。
这也是越南政府于2024年9月颁布的至2030年和2050年愿景越南半导体产业发展战略的发展方向。根据该发展方向，力争培养至少5万名本科及以上层次的半导体人才，建设4个国家级半导体实验室和18个基层实验室。
然而，要在未来五年内实现拥有至少35000名半导体技术人员的目标，半导体行业的人力资源问题需要更多的解决方案，其中需要加强国家、高校和企业之间的协调。具体而言，需要建立清晰有效的合作机制，确保培训项目不仅满足企业需求，还能帮助管理机构和高校调整人力资源开发和研究战略，使其与全球趋势保持一致。
针对这一问题，英特尔越南产品公司总经理 Kenneth Tse 建议，应制定培训计划，为学生提供扎实且深入的 STEM（科学、技术、工程和数学）领域知识。尤其是，培训必须紧密结合实际，帮助学生能够迅速将所学知识应用于具体的现实情境。
从另一个角度来看，胡志明市工业大学科技与项目处处长范晋诗认为，越南需要重视硕士和博士层次的培养，目标是每年培养至少100名优秀工程师和25名出色的研究生。与此同时，投资建设用于教学、深度研究和技术转移的实验室也具有关键作用。
台积电研发中心前主任康拉德·杨建议，越南在培养半导体产业人才时，需要考虑更多因素，而不应将“最终目标”局限于芯片设计。因为，半导体产业是一个庞大的生态系统，涵盖几十种不同的工作类型，从设计、制造、流程整合、封装、测试，到市场营销、销售、运营、法律、人力资源等社会科学领域都不可或缺。
“因此，越南不仅需要专注于少数几个领域，还需要一支多元化的劳动力队伍。” 康拉德·杨强调。当前半导体人才的巨大缺口亟需以“应用技术”的思维来解决，从而弥补价值链中所有岗位的需求。（完）
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