越通社河内——富有竞争力的收入是吸引人才的重要条件，但尚不足以留住和发挥高水平人才队伍的作用。吸引和重用人才的问题提出了构建同步生态系统的要求，涵盖灵活的选拔机制、现代化的研究环境、专业自主权以及以实际产品和效果评价专家。
为人才发挥作用创造环境
在胡志明市高技术农业园区，随着研究活动拓展至生物技术应用、基因编辑、机器人、自动化、人工智能、物联网、数字技术及农业绿色转型等领域，对专家的需求日益增加。
2015年至2023年，该园区共引进7名国内外专家和科学家。当前，园区急需9名专家，涉及高技术和生物技术农业发展战略规划，以及数字化转型、数据库建设和人工智能系统等岗位。
在胡志明市高新技术园区研究开发中心（SHTP Labs），2022年之后，该园区继续与两名外国专家签约，其中一名专家担任中心科学总监，一名专家参与生物医学、环境、智慧城市和农业应用气体传感器研究项目。
胡志明市科学技术局透露，2026年，该市各单位需要引进43名人员，包括39名专家、3名特殊人才和1名项目架构师。
开创重大课题
胡志明市正在全面完善政策体系，涵盖发现、寻找、吸引、招聘，以及配置、使用、待遇、评价、培养和留住高质量人力资源。该市将与专家及特殊人才签订合同，以实施各重点项目、方案、工程和任务。
在待遇方面，对于以签约方式引进的专家与特殊人才，一次性初始补助标准可达一类区域最低工资标准的15至100倍（约合8000万至5.3亿越盾）。该队伍的月收入预计为一类区域最低工资标准的20至50倍（约合1亿至2.65亿越盾），根据个人学历、能力和声誉确定。待遇还与工程获得批准、公认和商业化时的产品价值挂钩。
除了收入之外，该市还为专家接触数据、实验室和图书馆提供便利，配置研究经费、科研设备及助手，同时关注其安居与家庭条件。
对于国际顶尖专家，吸引机制更加灵活，例如：允许专家兼任国外单位职务、可线上办公并以结果和产品代替行政时间进行评价，明确授予专业权力，并考虑根据专家岗位每年提供研究经费，以便其立即将构想转化为现实，开展技术研发与成果转化活动。（完）
