附图。图自越通社 越通社河内——九龙江三角洲13个省市在国家发展中发挥着重要作用。然而，当前，作为该地区可持续发展的核心要素之一的人力资源，尤其是高素质人力资源的开发面临诸多困难，需要通过多种方案和策略加以解决。
芹苴大学高级教师黎英俊副教授表示，九龙江三角洲目前约有1730万人口，是全国人口流入率最低但流出率最高的地方。2009-2019年期间，全区人口增长率为0%，而全国人口增长率为1.14%。人口的变动导致该地区许多地方人力资源严重短缺。
胡志明市工业大学副校长谭星梅副教授表示，制定九龙江三角洲培训战略，以便既吸引高素质人才返乡，又加大当地青年人才培养力度是当务之急。
为培养高素质人力资源，服务于湄公河三角洲社会经济发展，专家认为，应制定人力资源培训工作战略规划，重点关注该地区具有优势的经济产业的人力资源，同时采取措施吸引留住人才，激励他们在家乡大地上挥斥方遒。
天宏人力资源公司（TalentNet）总经理肖燕贞表示，人才对接，高素质人力资源开发，为九龙江三角洲地区可持续发展创造有利条件需要进行定位和串联区域内各省市，明确重要的培训产业，同时实施三项战略，包括：招聘——吸引人才，当地人力资源开发和充分利用国内外专家的智慧。
肖燕贞女士表示，各地方和培训机构需要与企业密切协调。培训前，培训机构需要准确判断劳动力市场需求或让企业“下单”；同时，要加强“企业中有学校，学校中有企业”的模式，让学生快速提升实践技能。
芹苴市农业与农村发展局副局长陈蔡严表示，目前，九龙江三角洲的农业生产与气候变化、市场变化和消费趋势变化相关。
因此，该地区农业领域人力资源培训的战略和内容需要提供适合这些变化因素的知识和技能，从而为九龙江三角洲地区可持续发展做出应有贡献。（完）
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