苏林总书记、国家主席明确指出，人才是国家极其特殊的战略资源。人才的培养、引进与重用必须纳入国家发展的整体战略中，以国家和民族利益以及落实各项战略任务的要求为最高行动导向；重点聚焦于对国家自主能力、竞争力以及快速、可持续发展具有决定性意义的行业、领域、重大项目和重点工程。
人才衡量标准，必须主要依据其品德素养、实际能力、创新思维、具体成果、职业声誉及奉献价值；决不能将人才与高学历、学术头衔、管理职务或工作资历划等相挂钩。
引进人才必须与重用人才、赋予具体任务紧密结合；要大胆研究并提出废除在任命人才担任管理职务方面的壁垒；重用人才必须与廉洁道德、问责意识以及奉献精神相挂钩；人才资源的可持续发展仍须源自越南本国人民；要从根本上革新人才管理的思维与模式。
政府、各部委及地方必须明确需要人才解答的重大课题，并与目标、成果、时限、资源、权限及考评标准挂钩；要将研究与试验中的风险同违法行为区分开来，既要保护敢于创新者，又不能放松纪律。薪酬待遇政策必须与能力、任务和成果相匹配。
苏林总书记要求，必须将重用人才与具体任务、相应职权、配套资源及成果责任挂钩；扩大奉献空间与人才流动渠道；构建具备实质竞争力的国际人才引进机制；革新治理模式，以成果为导向进行考评并明确追责；须将国家人才数据库建设成为贯通教育、科技、就业及劳动力市场数据的治理基础设施。
苏林总书记、国家主席建议继续完善该方案，使其更加简明扼要、重点突出，并在体制和组织实施上取得实质性突破。（完）
