越通社河内——8月24日上午，越共中央总书记、国家主席苏林在河内与政府党委及相关单位举行工作会议，就尖端领域和行业中的人才引进、重用及培养的国家战略进行讨论，旨在服务于新时代下的快速与可持续发展。
苏林强调，近年来，人才工作在完善人才的发现、培训、引进、重用和优待体制、机制与政策方面取得了若干成果；初步形成了部分引进和重用人才的模式与机制，为国家的发展进程和整体成就做出了积极贡献。
然而，人才工作仍存在一些不足，尚未满足新阶段国家发展的要求，重要原因在于主观层面，特别是部分党委、党组织、机关单位及其主要负责人的认识与责任担当仍有欠缺。
苏林总书记、国家主席明确指出，人才是国家极其特殊的战略资源。人才的培养、引进与重用必须纳入国家发展的整体战略中，以国家和民族利益以及落实各项战略任务的要求为最高行动导向；重点聚焦于对国家自主能力、竞争力以及快速、可持续发展具有决定性意义的行业、领域、重大项目和重点工程。
人才衡量标准，必须主要依据其品德素养、实际能力、创新思维、具体成果、职业声誉及奉献价值；决不能将人才与高学历、学术头衔、管理职务或工作资历划等相挂钩。
苏林总书记、国家主席强调，引进人才必须与重用人才、赋予具体任务紧密结合；要大胆研究并提出废除在任命人才担任管理职务方面的壁垒；重用人才必须与廉洁道德、问责意识以及奉献精神相挂钩；人才资源的可持续发展仍须源自越南本国人民；要从根本上革新人才管理的思维与模式。
政府、各部委及地方必须明确需要人才解答的重大课题，并与目标、成果、时限、资源、权限及考评标准挂钩；要将研究与试验中的风险同违法行为区分开来，既要保护敢于创新者，又不能放松纪律。薪酬待遇政策必须与能力、任务和成果相匹配，同时要保障所需的数据、设备、研究基础设施及工作条件，以便让优秀人才充分发挥作用。
资源必须集中投向战略任务、卓越中心、强势研究团队、青年人才培养以及领军专家的引进；实行按合同、成果和产品进行定货、包干及支付；坚决纠正资源分散、重复配置和平均主义现象。
苏林总书记要求，必须将重用人才与具体任务、相应职权、配套资源及成果责任挂钩；扩大奉献空间与人才流动渠道；构建具备实质竞争力的国际人才引进机制；革新治理模式，以成果为导向进行考评并明确追责；建设数字治理基础设施，将评估体系从“人工打分”转向“衡量实际效应与影响”；须将国家人才数据库建设成为贯通教育、科技、就业及劳动力市场数据的治理基础设施，以服务于需求预测、人才搜寻、策略制定以及人才与任务的精准对接。
各项任务均须明确目标、产出成果、完成时限、负责人权限、保障资源及考评标准；为具备杰出天赋与卓越能力的中小学生及大学生制定专门的培养计划；在保护国家利益和国家秘密数据的原则下，深化并实化人才领域的国际合作，尤其是在前沿、战略与优先领域。
苏林总书记、国家主席强调，必须完善领导、协调与组织实施机制。国家人才工作必须置于党的统一领导之下，但在组织实施过程中必须明确分工职责。
苏林总书记、国家主席建议继续完善该方案，使其更加简明扼要、重点突出，并在体制和组织实施上取得实质性突破。最终目标是创造出新的工程、技术、企业、政策和价值，打造一支足以推动国家快速、可持续和自主发展的队伍，并为所有有能力的越南人创造发展和施展才华的机会。（完）
