越通社河内 ——5月8日，美国商务部举行公开听证会，评估是否将越南列为“市场经济”。
在听证会上，越南代表明确提出论点、信息和数据，证实越南经济完全符合市场经济规范的标准，甚至越南经济的表现优于许多已获得市场经济地位的经济体。前美国驻越南大使、现任美国-东盟商务理事会主席特德·奥修斯（Ted Osius）接受路透社采访时表示：“越南已经是市场经济。越南经济符合关键标准，例如货币可兑换性和被公认为市场经济的准备程度。美国企业扩大对越南的投资表明该国的增长潜力。”
然而，怀着敌对态度和缺乏善意的人权观察组织（HRW）随即发表声明称，越南政府正在向美国和其他经济伙伴提供虚假或误导性信息，以取得或维持优惠贸易规定。除此之外，人权观察组织还提出了有关劳动者权利的错误分析和评估。
事实表明，多年来，人权观察组织在缺乏善意的情况下，没有放弃任何“机会”，从政治外交活动到经济政治、司法领域的活动来攻击、歪曲、打压、降低越南在国际舞台上的声誉。
对于美国商务部考虑承认越南市场经济地位的听证会，5月9日下午，越南外交部发言人范秋恒在外交部例行记者会上表示，越南欢迎美国商务部举行听证会。同时，范秋恒还表示，截至目前，已有72个国家承认越南具有市场经济地位，其中包括英国、加拿大、澳大利亚、日本等世界主要经济体，越南已与遍布各大洲的60多个伙伴签署了16项双边和多边自由贸易协定。这一结果部分表明，越南为建设活跃、有效的市场经济所做的努力得到了国际社会的认可，并成为当今合作关系深入发展的重要基础。人权观察组织的论点刻意否认越南的市场经济，发布未反映越南劳动者权利真相，有偏见的、极端的、难以接受的信息。
实践证明，劳动和就业是越南党和国家高度重视并通过法律文件制度化，保障其落实到现实生活中的公民基本权利之一。2013年《宪法》第35条强调：“公民有劳动的权利，选择职业、工作和工作场所的权利。保障受薪劳动者享有公平和安全的工作条件；领取工资和休息制度。严格禁止歧视、强迫劳动和雇用低于最低劳动年龄的劳动者。”根据宪法规定，2019年《劳动法》国家劳动政策第四条第一款明确规定：“保障劳动者和无劳动关系职工的合法、正当权益，鼓励确保劳动者享有比劳动法规定更有利的条件的协议”。同时，该法还明确了劳动者的权利和义务，即在与雇主协议的基础上获得与资格和职业技能相符的工资；有劳动保护，在保证职业安全卫生的条件下工作；按制度休假，带薪年休假，享受集体福利。同时，劳动者可以依照法律规定成立、参加职工代表组织、职业团体和其他组织；要求和参与对话，落实民主规定，与雇主进行集体谈判并在工作场所接受协商，以保护他们的合法和正当权益；按照用人单位内部规定参与管理。
妇幼保健——越南保障人权的生动体现
越南的生殖保健、孕妇及儿童等弱势群体保健工作对国家未来发展具有决定性作用，并取得了许多重要成就。国际社会已认可这些成就，其是越南为保障和促进人权所做出努力的重要证明。
2023年12月召开的越南工会第十三届（2023-2028年任期）全国代表大会也明确指出，工会活动继续发生重要变化，继续肯定其在代表、关爱和保护工会会员和劳动者合法权益方面的重要作用。
工会参与在企业中构建和谐、稳定、进步的劳动关系的作用继续得到肯定。特别是当新冠肺炎疫情在全国爆发，众多劳动者受到影响时，各级工会已积极参与，既参与防疫工作，又实施对受疫情影响的劳动者的援助计划；向因疫情而成为孤儿的工会成员的子女捐赠工会存折，援助资金总额近6万亿越南盾。
越南工会第十三届全国代表大会还提出到任期结束时，全国工会会员人数达到1500万人，所有25人以上的企业均建立工会基层组织；至少83%的企业、单位设有工会，符合法律规定条件，工会依法协商签订集体劳动协议；力争90%以上的劳动起诉案件得到工会的支持，并应工会成员的要求参与保护等的目标。大会的下一个任期的突破口之一是促进对话和集体谈判，重点关注工资、奖金、工作时间、休息时间以及职业安全和卫生动态。 自1992年，越南重新加入国际劳工组织（ILO）以来，越南一直努力遵守和执行国际公约，特别是有关劳动关系的国际公约，以根据有关劳动者权利的国际标准促进和确保越南劳动者的基本劳务标准。具体而言，越南已加入25项国际劳工组织公约。仅2019年，越南就批准了3项国际劳工组织公约，包括《就业服务公约》(第88号)、《残疾人职业康复和就业公约》(第159号)和《组织权利及集体谈判公约》(第98号)。国际劳工组织基本公约的重要内容已在越南《劳动法》的规定中得到充分体现。
在党和国家的正确指导方针和工会的积极努力下，多年来越南劳动者的权利一直得到保障。这是推动融入国际进程和参与新一代自由贸易协定的重要基础，也有助于推动越南市场经济发展，同时也是充分反驳歪曲越南劳动者问题的错误论调的最重要依据。（完）
