越通社河内——11月5日，越南政府副总理黎进珠主持召开了关于2026—2030年阶段及远景展望至2050年的人力资源与人才发展方案及人力资源发展战略会议。
会议上，与会代表就补充跨学科性质的问题、结果评估机制；结合各领域、行业及市场人力需求的职业技能培训导向；研究生教育；资源分配等多项内容提出了意见。
黎进珠副总理在作会议上作总结时认为，人力资源发展战略必须成为直接服务于按照越共第十四次全国代表大会决议、关于创新越南发展模式的第19-NQ/TW号决议以及近期颁布的各项国家发展战略决议来创新国家发展模式的重要工具。
黎进珠副总理强调，该战略必须回答三个核心问题：国家需要什么样的人力资源来实现新的发展模式；目前我们还缺乏什么；以及必须在什么时候采取什么措施，才能满足这一要求。
黎进珠副总理要求对草案中的附录进行梳理，确保明确且具体地界定任务、完成期限、牵头单位、协调单位以及最终产出成果；仅将产出明确、需达到的结果清晰的任务列入附录。各相关部委和机关须在管理、数据对接以及建立和运行人力资源预测系统方面保持统一。
黎进珠副总理对于基础科学人才国家计划（草案）表示赞同，并要求教育培训部汲取会议上的各项意见，继续梳理并完善该计划的文件案卷。其中，须按照中央第105-KL/TW号结论的精神，补充关于发现、培训、培养和引领若干尖端科技与工程技术人才团队的内容。
关于人才发现与培养，黎进珠副总理要求教育培训部对重点学校及特长学校体系进行改革，使其朝着成为人才发现、促进人才“孵化”与发展的方向转型，而非如目前仅专注于优秀生竞赛。
黎进珠副总理指出，需将人才发现范围扩大至科学、技术、工程、艺术及创新创业等领域；加强与高校、科研院所、实验室及企业的联动，使拔尖学生能够尽早接触科学研究、专家指导及实际课题。（完）
