越通社河内—— 9月15日，胡志明国家政治学院与联合国开发计划署（UNDP）驻越南代表处、加拿大驻越南大使馆在河内联合举行“在政治体系组织机构调整、精简背景下推动越南公共部门性别平等”研讨会，就机构改革背景下促进公共部门性别平等进行研讨。
胡志明国家政治学院常务副院长、中央委员黎海平副教授表示，越南正大力推进政治体系组织机构改革和精简，以提高运行效能。保障性别平等、发挥妇女作用，对于提升国家治理质量和人力资源发展具有重要意义。现代公务体系不仅要机构设置合理、职能明确，还应确保干部、公务员和公职人员不因性别受到区别对待，在能力和品德基础上享有公平的发展机会。
黎海平指出，机构调整既带来机遇，也带来挑战。将性别因素切实纳入改革，有助于消除长期存在的障碍，更好发挥女性人力资源潜力，营造公平、安全的工作环境。他强调，应加强按性别分类的数据收集和性别影响评估，避免女性面临的不利因素进一步加剧。
加拿大驻越南大使吉姆·尼克尔（Jim Nickel）表示，越南正在实施重大改革，以实现公共机构现代化、提高运行效率。行政改革不仅是技术性问题，也是加强包容性治理的重要契机。越南国会女性代表比例保持在30%以上，省级人民议会女性代表比例也达到30%，但仅确保代表比例还不够，还需提升女性领导能力并建立支持网络，使其更有效参与政策制定。
联合国开发计划署驻越南常驻代表拉姆拉·哈利迪（Ramla Khalidi）表示，越南公共部门转型是规模巨大且影响深远的改革。改革不仅涉及机构和制度，更应以人为本，确保社会各阶层的声音和视角反映在政策决策中。推动性别平等应成为建设强大公共机构、充分发挥女性领导潜力的重要组成部分。
会上，与会代表听取了胡志明国家政治学院人权研究院关于机构调整、精简对妇女参与及公共部门性别平等机制影响的研究报告。
研究在海防、北宁、富寿和芹苴四地开展，对125人进行问卷调查，开展48次深度访谈和22次小组讨论，涉及26个机关和地方单位。
研究显示，三级行政机构精简幅度均超过60%，其中省级单位数量减少63.6%，县级行政单位全部停止运行，乡级单位数量减少67.5%，并带动省级厅局及部门下属处室数量大幅减少。
根据第178号政府议定提前退休的女性比男性早1.7年至5年；女性领导干部比例在省级层面呈下降趋势，但在副职、处级和乡级层面有所上升。
研究团队建议建立“性别控制点”，在人员安排方案获批前开展性别影响评估；加强妇女进步委员会建设；以数据为基础开展人力资源管理，并实施灵活、远程办公政策支持女性干部。
越南妇女联合会副主席阮氏明香表示，女性国会代表和省级人民议会代表比例继续保持在30%以上，但分布不均，目前仅有6个省份在三级民选机构中女性代表比例均超过30%，尚无中央直辖市达到这一标准。选举数据表明，高学历或参加连任的女性候选人当选概率更高。
她建议提高女性候选人质量，将女性当选比例纳入地方主要领导负责人履职考核，消除性别偏见和刻板印象，并合理划分选区，为女性增加当选机会。
与会代表还围绕制度性障碍、国际经验和解决方案进行讨论。研讨会成果将为政策制定、干部培训和推动公共部门实质性性别平等提供参考。（完）
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越南政府副总理范氏清茶4月6日签署第625/QĐ-TTg号决定，颁布2026-2030年性别暴力预防与应对行动计划（以下简称“行动计划”）。
