越通社河内——在10月29日上午围绕2025年经济社会发展计划执行结果评估；2026年经济社会发展计划草案；经济社会发展五年计划（2021-2025年）相关决议执行结果等议题进行全体讨论时，多位国会代表建议尽快制定合理的薪酬政策，使公职人员队伍安心工作。
讨论两级地方政府模式实施成果时，清化省代表梅文认为，这是一场深入全面的改革，实施过程坚决灵活，获得干部党员、选民和人民的高度关注与支持。经过近四个月运行，该模式基本畅通无阻，为民众企业办理行政手续提供便利，助推基层经济社会发展与国防安全保障。
梅文海代表建议政府继续指导重新评估对乡、坊、特区的分级分权情况，以适应当前乡级模式。梅文海提议，“当前亟需制定乡级公职人员工资待遇政策使其安心工作，同时颁布基于工作成果的干部考核机制，建立不称职干部的筛选或替换机制。”
同样关注此问题，岘港市代表杨文福认为需尽快补全缺失的指导文件，修订重叠规定；建立清晰的分级分权机制，助力地方主动履职。同时持续投资升级乡级行政管理的配套基础设施和信息技术，重点推进偏远地区、边境、海岛的数字转型。
参与全体讨论时，永隆省代表陈国俊指出，在全球政经形势复杂演变背景下，越南正如国际权威机构所评“逆势发展的亮点”。但全国选民期待党和国家更加关注薪酬政策及公职人员生活，保障服务人民的动力。
陈国俊表示，由于基本工资未相应调整，加之两级地方政府机构重组后生活及通勤成本上升，公职人员实际收入受到明显影响。虽未至警戒程度，但已直接冲击日益承担繁重民生工作的公务执行者收入。
当前自2024年7月1日起实施的基本工资234万越盾/月，相较于目前生活成本水平已明显不合时宜。秉持“改善干部生活就是提升机构质量”的理念，陈国俊建议国会、政府考虑自2026年1月1日起调整提高基本工资，而非如以往阶段等待至年中。（完）
