越南优先保障女性劳动者的权益

越通社日内瓦——越通社驻瑞士日内瓦记者报道，国际劳工组织（ILO）187个成员国政府代表、劳动者和雇主等5000名代表于5月28日至6月8日出席了第107届国际劳工大会。

越南劳动荣军社会部（代表政府）、越南劳动总联合会（代表劳动者）和越南工商会（代表雇主）组成代表团出席了本次会议。

第107届国际劳工大会期间，集中讨论了工作场所暴力问题，全世界劳动者以及女性劳动者权益现状、与工作时间和社会对话有关的工具、各项标准的实施以及合作发展等问题。国际劳工组织总干事盖·莱德（Guy Ryder）在大会上呼吁代表们要实施好“三方（政府、雇主和劳动者）协商统一精神来共同面对工作环境的挑战。


6月5日，越南劳动荣军与社会部副部长阮氏荷在全体会议上发表讲话，高度评价并支持ILO关于 《工作场所妇女倡议:推动平等》。该倡议为完善政策，促进性别平等，保障全球社会公平作出了贡献。阮氏荷强调，越南认识到女性劳动者对繁荣与可持续发展作出的贡献，因此，保障女性劳动者在工作场所的权益是越南政府的优先政策之一。越南已颁布许多法律和政策，为提高妇女能力、管理与领导技能创造便利条件。

阮氏荷表示，2011-2020年阶段性别平等国家战略的目标之一是缩短经济、劳务和就业等方面的性别差距，提高农村贫困妇女、少数民族妇女获取经济资源和就业机会的能力。越南展开的职业培训、劳动安全、可持续扶贫、协助妇女创业等计划和提案为妇女获得就业机会，参加劳务市场、脱贫、促进妇女经济赋权创造了便利条件。目前，越南女性劳动者有5480万，占越南劳动者的48.1%，参加企业管理的女性比率占25% 。


全球化进程和第四次工业革命在促进经济合作与对接带来许多机会的同时，也对女性带来不少挑战和困难。因此，应提高全社会对女性劳动者的作用和潜力以及发展女性人力资源的认识。从而提高妇女的地位，实现性别平等，将性别平等与制定和落实全国范围内人力资源发展政策相结合。

今后，越南希望ILO和各成员国继续向越南提供各方面的支持， 其中包括推动劳动法特别是社会保险和劳务关系方面的政策改革，促进社会对话机制，研究与批准ILO公约，落实越南与ILO关于2017-2021年阶段可持续就业的国家合作计划等。

越南承诺将继续执行ILO成员的义务，继续维持与促进ILO与越南三方伙伴富有成效的合作关系。


当天，在第107届国际劳工大会框架内，越南劳动总联合会副主席陈文李代表越南工会和越南工会组织1000万名团员发表了演讲。陈文李强调，越南各级工会一直注重促进性别平等，保护女性劳动者的权益，提高女性领导比率以及扩大女性参与工会的比率。多年来，越南工会受到ILO、ILO亚太地区办公室和ILO越南办公室的协助与合作。越南希望ILO未来继续向越南提供技术援助，保护与照顾工会女性团员和女性劳动者乃至工会团员和劳动者的合法权利。（越通社-VNA）