在人民保健工作中，医务人员队伍，尤其是具备良好水平的医师等扮演着十分重要的作用。
近年来，医疗卫生部门及有关部门已为落实这一主张开展了诸多措施，诸如：提高医疗干部培训学校的教学质量、增设新的培训专业、增加每年的招生数量、鼓励民办培训单位发展等。
自 2006-2007 年起，医疗干部公立培训院校全日制学生招生数量年均增长10%至15%。到2011年，入学的医科、药科大学学生数量比 2007年翻 了一番，比2003年翻了两番。医疗卫生部门也注重针对北部、中部、九龙江三角洲、西原等地区贫困省份的要求开展医疗干部培训工作，扩大和发展基于个人或派遣单位缴纳费用的各类培训形式。值得注意的是，属于一级或特级的一流医院都建立培训和指导中心，以为下级医院进行专业培训，提高医务人员的专业水平等。截至目前，全国已达每一万人口有7.1名医生的比例。
然而，这一比例仍低于世界各国的水平。此外，国内各地区之间医疗干部的数量、质量和分布缺乏同步性。具有良好专业水平的干部通常集中于大城市。此外，还出现医疗人力资源失衡的状况，尤其是各级医疗机构之间本科药师及医师人力的失衡。乡级和县级医疗机构的干部数量少，专门业务水平又受限制，加之不同专业之间人力资源出现失衡状况等。对于传染、神经、化验等专业的医生，连中央带地方医疗机构都十分匮乏。
为了作好人民健康保护工作并满足人民日益提升的诊疗需求，各部门、各地方，尤其是医疗卫生部门应早日克服人力资源的不足之处，尤其是集中发展数量充足、专业水平扎实的医疗干部队伍。加强为医疗人力培训机构投入基础设施和师资队伍，旨在满足增加招生数量和提高培训质量等需求。
继续有效落实贫困地区干部培训提案和计划。同时针对聘用难的专业以及县级、乡级医疗机构等出台医疗卫生人力教育、培训、招聘和录用的优先政策。改善聘用难的专业、贫困地区及基层医疗机构干部人员的工作环境和条件。继续维持上级医院派出专业干部、人员轮流赴下级医院提供支援的相关提案，旨在提高诊疗质量。这是当前十分重要解决办法，其在未来几年医疗人力资源匮乏、各级医疗机构之间质量失衡的背景下可延续下去。
除此之外，也应采取措施克服有水平的医疗干部从条件困难地区转移到有利地区，从公立医疗机构转移到民营医疗机构，从下级医院转移到上级医院的状况。同时对动员、鼓励、提升医疗干部的收入，改善其生活和工作条件等制度予以调整，旨在吸引医疗干部在下级医疗机构尤其是乡级机构工作。（来源：人民报）
