越通社河内——无需考试、无需当公务员，允许专家、商人、科学家等以签订固定期限劳动合同的方式担任国家机关领导职务，为公共部门改革开启全新的方向。
人才的新机遇之门
近期备受关注的一则消息是，越南内务部正在起草一项法令，拟允许我国政治体系中的各机关、单位可以与从事非国有部门（如企业家、律师、科学家等）活动的人员签订合同，聘请其承担部分公务员职责。
河内国家大学经济大学博士范孟雄认为，与非公务员签订有期限的合同是一项正确且及时的举措，使体制摆脱长期以来束缚其改革活力的传统桎梏，从而释放改革创新的动力。
这一新机制打破了体制内的垄断格局，在公共部门引入开放竞争，使领导岗位成为凭真才实学者公平竞逐的目标，而不再是“圈内人”的专属特权。
然而，为了避免新加入者陷入被孤立的处境，范博士建议应建立一套“软性融合”机制，例如：设置熟悉公共服务文化的培训项目、提供团队协作支持，确保被任命者理解机关运作方式，并能与现有团队高效协同工作。
改革薪酬机制，从根本激发动力
为了真正吸引优秀人才投身公共部门，具有基础性的一个因素是薪酬机制也必须进行改革，朝着与岗位职责挂钩、而非依赖资历或职级的方向发展。这也是原劳动荣军与社会部（现为内务部）就业司副司长黎光忠的观点。他认为，按岗位职责支付薪酬是许多国家已经采纳的必然趋势，越南应将其视为在公务员招聘、使用、评估与激励机制中的一项突破性改革。
黎光忠表示，要实现这一目标，首先必须明确界定每一个工作岗位，包括其具体职责和明确要求。每项任务都应说明为什么必须执行，以及为什么必须由该岗位承担，而不是将责任分散不清。
专家指出，如果所选之人实至名归，且相关机制设计得当，这将是一次积极改革的契机，有助于在公共部门建立起健康的竞争文化——让“老加入者”与“新加入者”共同朝着更高的服务标准而努力。（完）
越南创业人才闪耀国际舞台
近日，2025年"越南全球企业"创业大赛（GVB Startup 2025）总决赛在英国伦敦圆满落幕。
