越南是劳动力资源充沛的国家。在东盟职业技能比赛中，越南一直居于前列。但实际上，越南的劳动生产率仍比地区内其他国家低。如何提高劳动生产率是各级、各部门非常关注的问题，尤其是在越南加入东盟经济共同体的背景下。

据国际劳工组织的数据显示，目前，越南劳动生产率比地区内一些国家低。在越南经济结构中，农业的增加值贡献率不高，农业产值占国内生产总值的18.4%，但却使用了47%的社会劳动力。原因是劳动生产中的科学研究、应用和技术创新还受到很多限制，接受培训的劳动者只占20%。这是造成越南劳动生产率不高的主要原因。

为有力和全面开发人力资源，要按照市场机制，并与社会需求相结合，革新职业培训方式，提高其效果。同时，制定优惠政策，鼓励企业对劳动者进行职业培训，并与职业培训机构合作。
河内机电职业大专校长童文玉认为：“企业要与职培学校携手。换个说法是制定人力使用战略。要选择有足够培训能力的学校。因此，要开展有广泛应用前景的培训项目，为毕业生创造更多就业机会。我们要经常主动找企业，并告诉企业主动找学校。”

自2012年以来，越南科技部开展了2012至2020年提高越南企业商品和产品生产能力国家计划。其中，重点促进提高企业生产率和质量；鼓励和帮助企业革新技术、研究和应用高科技；大力引进国内外投资者投资生产高科技产品和建设配套工业。

质量测量标准总局生产率研究所所长阮英俊表示：“关于科技部的各个项目，过去，我们建立了约200个有关企业运用先进管理措施的示范点，有助于提高生产率，缩短时间，减少费用，特别是减少浪费。采取这些措施，各家企业相关项目的生产率都提高了15%至20%以上。此外，我们也帮助500家企业应用有关成果。”

一个国家的劳动生产率是国民经济体系中所有行业劳动生产率的综合。因此，要提高整个经济体的劳动生产率首先就要提高每个地区的农业、工业和建筑业及服务业的生产率。

越南政府总理已签署关于规划建设45所高质量职业培训学校的决定，并制定重点行业，特别是配套工业投资政策。

为提高人力资源培训质量，就要为国内企业的科技革新提供便利条件。鼓励企业投资农村地区，快速将农业劳动向工业、服务业转型，推动生产发展，提高农业劳动生产率。特别是完善市场经济体制和大力发展私人经济，并把其视为尽快改善投资营商环境的动力，从而提高劳动生产率、竞争力，实现快速和可持续发展，缩小与地区内各国的发展差距。（来源：越南之声广播电台-VNA）