附图：劳动者需不断学习以有效适应新技术的生产线。图自Vietnam+
越通社河内——随着企业新技术的应用，数千个工作岗位将消失，其要求劳动者需为适应不断变化的劳动力市场做好准备。
提升劳动生产率，越南各家企业将不落后于第四次工业革命。据预期，企业新技术在应用后，数千个就业岗位将失去，其要求劳动者需为适应不断变化的劳动力市场做好准备。
改变对技能的要求
越南劳动荣军与 社会部前副部长范明勋认为，第四次工业革命将提高产能和经济效益。然而，其也直接影响到劳动者，在生产流程机械化时将会出现淘汰过程。在企业进行重组，引进技术设备后，会产生过剩劳动力。
据预测，75%的越南劳动力将受第四次工业革命的影响。遭受影响最多的行业为劳动密集型产业，如制鞋、制衣等产业。此外，许多新兴产业将吸引大量劳动力，如电子、工业自动化、信息技术和云计算等产业。
据纳威高斯集团(Navigos Group)发布的《2018-2022年阶段越南职业技能趋向与职业展望报告》，因受第四次工业革命的影响，未来5年，目前劳动力招聘需求较大的职业将大幅下降。甚至，招聘者还分享道，正获得好评的软技能将不是头等优先，积极学习借鉴，更好满足技术变化的技能将取而代之。专家认为，第四次工业革命将改变未来职业的性质。然而，第四次工业革命的最大影响不一定是失去就业岗位而是职业变化的需求。
未来，科技因素被认定将改变职业的本质，其将要求更加复杂的技能, 如合作、评价、做出决定、人力资源管理和创新能力等。特别是，聘用者认为，积极学习的态度成为劳动者最必要和最基本的技能。
提高人力资源质量
越南以5600万的劳动力总量在吸引外商投资中占较大优势。然而，据万宝盛华集团(Man power Group), 越南高技能劳动力只占11%，在技术进步改变了各组织后，职业技能的要求也随之快速变化，同时让企业在寻找人才过程中面临许多困难。不断学习借鉴的“开放性”技能将帮助劳动者满足劳动力市场新的要求。
工业4.0时代：要求“开放性”技能职业的时代。图为：职业技能培训招生咨询会。Vietnam+记者 红翘 摄
万宝盛华集团越南、泰国和中东地区总经理西蒙•马修斯（Simon Matthews）认为，“在数字化速度比以往任何时候都快，推动越南劳动力市场全球竞争力的情况下，企业、政府和学校应互相配合，为年轻一代适应未来的就业环境做好准备。”
与此同时，纳威高斯集团总经理Gaku Echizenya分享说，“劳动力市场正经历各大变化，如第四次工业革命。因此，劳动者需主动学习关于数字化技能和技术、与团队合作、人力资源管理等的知识和技能，以提升竞争力。”
关于提高职业技能培训的革新问题，Gaku Echizenya同时强调学校需对未来人力资源的需求进行分析，从而进行招生、更新学习课程，为大学生进行实际应用，提高知识和技能，为发展事业做好准备等创造机会。
国会社会问题委员会副主任裴士利表示，经培训的越南劳动力占劳动力总人数的21%，其中21%已获得证书和培训时间3个月以上。因此，在进入第四次工业革命后，劳动者将面临巨大挑战。
裴士利强调，“国家需负责职业导向工作，确定培训优质人力资源，以满足第四次工业革命的需求。企业、组织和个人需自己研究，准备好人力资源、投资资金和援助劳动者掌握新技术等。”
预计，2019年继续是越南经济增长的一年。专家认为，劳动者不可制约技术的发展和全球化进程，但他们能投资提高自己的技能，从而提升适应市场日益严格的要求的能力。（越通社—VNA）
