越南劳动荣军社会部职业教育总局副总局长张英勇。图自互联网 越通社河内——人力资源是一个国家取得成功和进步的决定性因素，其中人力资源的发展水平是衡量社会进步、公平和可持续发展的主要标尺。在2011-2020年阶段经济社会发展战略中，越南强调人力资源是为国家经济社会发展模式转型进程创造突破口的因素，同时为国家可持续发展和提高在融入国际进程中的竞争优势奠定基础。
高素质人力资源是具备高智力、高技能和实践经验，能出色完成任务、满足国家工业化现代化以及第四次工业革命要求的人力资源。过去期间，越南颁布了关于引进和使用高素质人力资源的多项政策，为国家的发展创造环境和条件。
丰富的人力资源
高素质人力资源是对经济快速和可持续发展发挥决定性作用的重要优势之一，特别是在发展智慧经济的条件下对筹集和有效使用其他资源发挥决定性作用。
目前，越南人力资源丰富，适龄劳动人口占总人口的百分之76，在东盟各国中居第3位。越南正处在黄金人口时期，其中青年最为突出并成为最大的潜在人力资源。
越南劳动荣军社会部职业教育总局副总局长张英勇说：“实际上，我们谈论最多的是黄金人口时期问题。我国共有五千五百多万劳动者，其中大部分是青年劳动者。若懂得开发和利用这个机会，那么越南人力资源领域将取得突破性发展。”
越南发展高素质人力资源正呈现乐观迹象。2019年越南职业培训指数在全球竞争力报告中的排名提升至13位，并成为职业培训质量指数良好增长的国家之一，这有助于提高国家竞争力指数。目前，政府正继续检查高素质人力资源培训政策机制系统，并正为该领域寻找大量投资资源。
越南重视发展高素质人力资源。图自越通社 突破的关键方向
包括越南在内全世界正进入第四次工业革命时期。第四次工业革命的竞争是人才的竞争。此外，在深广融入世界经济过程中，越南也要满足新时代自贸协定规定的高素质人力资源标准。人才将成为越南的优势之一，如果能因应时代的变化革新人力资源培训方式的话，那么将能良好解决学校与市场间的人力资源供需矛盾。
面对这个实际情况，越南劳动荣军社会部投资和发展高素质人力资源培训学校，规划重点行业，借鉴发达国家的培训计划。
越南经济专家黎登营说： “我们与企业合作尤其是与拥有现代技术的外资企业合作。越南职业培训学校要与其合作，按他们的计划进行培训才能出人才，高薪是人才培养的助推力。”
越南国会社会问题委员会主任裴士利认为：“我们不仅培训15岁以上的劳动者，劳动荣军社会部，具体是职业培训局也正再培训正在企业工作的几百万劳动者，特别是再培训纺织品成衣和皮革等行业的劳动队伍。目前，我们认为政府和劳动荣军社会部正朝着正确方向进行，对学生进行分类和职业培训。”
规划和重新安排职业培训设施，重组职业结构，在职业培训过程中与企业对接是增加高素质人力资源的关键因素。贯彻和配套落实上述措施将助力实现越南新阶段人力资源发展战略的目标。（来源：《越南之声》）
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