越通社河内——越南政府副总理范氏清茶签发了第336/NQ-CP号决议，颁布政府落实越共十四届中央委员会2026年10月15日关于吸引和重用重点行业领域人才、服务国家快速可持续发展的第105-KL/TW号结论的行动计划。
范氏清茶副总理：人才是特殊战略资源引领科技创新发展
10月16日上午，在越南共产党第十四届中央委员会第四次全体会议决议学习贯彻全国会议上，越共中央书记处书记、政府副总理范氏清茶就第105-KL/TW号结论作专题报告，重点阐述了关于在重点行业和领域吸引和重用人才的内容。
以开放方向建设国家人才标准框架
政府责成内务部主持，协同各部委、相关机构制定并提交政府关于规定人才工作特殊机制政策的国会决议档案。
以开放、灵活方向建设国家人才标准框架，包括通用标准和按对象群体、行业、领域、任务类型的特殊标准；审查、修改、补充或替换政治体系中关于吸引、重用、待遇人才的规定，其中包括政府有关在越南共产党、国家、祖国阵线及各政治社会组织机关、组织、单位中吸引和重用人才的政策的2024年12月31日第179/2024/NĐ-CP号法令，确保与有权限级别决定的特殊机制政策相一致；研究完善人才工作中的工资、住房、土地及分级授权政策，优先山区、边境、海岛地区。
统一、同步建设和管理国家人才数据库、国家人才指标系统、国家人才门户网站；规定或提交有权限级别规定评估标准、方法以及数据收集、更新、验证、连接、共享、开发机制；确保信息统一、安全和保护个人数据。
确定和更新需要吸引人才的重点行业、领域目录
科学技术部主持，协同内务部和相关机构确定、更新需要吸引人才的重点行业、领域目录，战略任务，重点计划、方案、项目、工程，国家重大课题和突破性任务；提交有权限级别颁布或按权限颁布、公布。
投资建设强大研究团队、国家重点项目实验室、战略技术中心、深度创新中心和高性能计算中心，与人才工作中的受控试验（sandbox）机制相结合，且仅适用于对研究机构、高等教育机构、创新和战略技术任务中人才在任务交办、使用、待遇、财务、知识产权、研究基础设施使用等方面的特殊机制。
建设"人才引领人才"计划
教育与培训部主持，协同内务部、科技部、财政部和相关机构建设"人才引领人才"计划，实行行业顶尖专家与青年人才之间的顾问、指导、交流制度；按对象群体、行业、领域和阶段建设人才早期发现、选拔、培训、培养、发展计划；优先早期发现、培养重点战略领域的天才学生、大学生；培养、提升专家、科学家、工程师、管理者、青年企业家和高技能人力资源达到国际水平；将培训与研究、创新、实践相结合，并建立跟踪、支持人才长期发展的机制。
建设选拔机制，选派优秀科学家、青年人才到世界顶尖高等教育机构、研究院、科技集团参加培训和研究；将国外培训、研究成果与国内队伍建设任务、产品、要求以及知识、技术接收应用相结合；鼓励企业、大学、研究院共同投资、使用和发展人才。
建设吸引和重用人才的特殊财政机制
财政部主持，协同内务部、科技部和相关机构建设吸引和重用人才的特殊财政机制；在用于科学、技术、创新、数字化转型的总体资源中，安排用于人才工作的国家财政预算每年达GDP的约0.1%；财政自主的地方可决定更高的支出水平。
采用多样化的发现、介绍、推荐、选拔人才的方式
各部委、机构、地方组织贯彻、宣传、广泛传播关于吸引、重用和发展人才的观点、主张、政策；提高直接吸引、重用人才的机关、单位、地方负责人的认识和责任；将人才发展纳入行业、地方的经济社会发展战略、规划和计划。吸引、重用和发挥人才成果是评估机关、组织和负责人责任的依据之一。
多样化发现、介绍、推荐、选拔人才的方式；确保客观、公开、透明，基于品德、能力、产品、成果和实际贡献。鼓励并为教育机构、研究院、科学技术组织、企业和地方参与发现、培训、培养和使用人才创造条件；加强教育机构、研究机构、企业和地方在人才培训、培养、使用、发展中的联结；鼓励专家、科学家参与顾问、指导、知识转让和后备队伍建设。
加强关于人才国际合作的网络、论坛和计划；制定计划、方案，订购、接收和使用海外越南人、国际专家参与培训、顾问、研究、技术转让，主持或共同主持在越南的战略任务、计划、项目。
被责成主持制定本行业、领域吸引、重用和发展人才方案的各部委、机构，确定需要吸引的人才需求和数量以及实施资源，与战略任务、重点计划、方案、项目、工程、国家重大课题和突破性任务相结合；避免在对象、任务或机制政策上重复。（完）
