越通社河内——10月16日上午，在越南共产党第十四届中央委员会第四次全体会议决议学习贯彻全国会议上，越共中央书记处书记、政府副总理范氏清茶就第105-KL/TW号结论作专题报告，重点阐述了关于在重点行业和领域吸引和重用人才的内容。
范氏清茶表示，关于人才的体制和政策逐步完善，已颁布多份文件，其中包括关于选拔、使用总工程师和总建筑师的第231/2025/NĐ-CP号法令，以及关于吸引科学技术、创新和数字化转型专家的第249/2025/NĐ-CP号法令。
河内、胡志明市、岘港等地以及Viettel、VNPT、Vingroup、Phenikaa、FPT等企业在这一领域拥有经验。从2017年至今，越南公共部门吸引了约1500名优秀学生、科学家和高材生。
然而，范氏清茶指出，人才工作在认识、机制以及公私部门、国内外互联互通方面仍存在局限；人才的发现、培养、安排和使用尚不合理。
根据2025年全球人才竞争力指数，越南在135个经济体中排名第76位，在东盟排名第5位，落后于新加坡、文莱、马来西亚和菲律宾。主观原因仍是主要的，其中包括领导人的责任以及尚未大胆向人才交任务、赋权。
在国家竞争激烈的背景下，人才决定竞争力、自主能力和国家地位。越共十四大决议提出到2045年越南成为发达、高收入国家的目标；为实现目标，需要有足够的能力制定政策、掌握技术和实施大型项目的人才。第105-KL/TW号结论将人才工作与战略任务及各行业、领域尖端相结合。
范氏清茶提出五大观点：人才是特别战略资源；有重点地吸引和重用；革新治理，以产品和贡献价值为衡量标准；确保党的领导、国家的体制创造作用以及全社会的参与；建设开放、融入、连接公私和国内外资源的人才生态系统。
范氏清茶表示，总体目标是建设现代、统一、有效、具有国际竞争力的国家人才治理体系。形成各行业、领域尖端领域高质量、足够强大、结构合理的人才队伍，有能力引领解决重大问题。到2030年，力争在公私部门吸引和重用约1000名人才；运行国家人才数字基础设施，形成开放、互联互通的生态系统，并跻身东盟全球人才竞争力指数前三名。到2045年，越南力争跻身该指数前20个国家。
六组任务和措施包括：加强党的领导；完善体制，集中资源于尖端行业；革新发现、选拔、重用和按结果评估；主动培养来源、早期发现、培训年轻人才，增加大学、研究院自主权并与问责制相结合，发展“人才引领人才”机制；建设重用人才的文化；推进国际合作。
范氏清茶要求各级党委、党组织贯彻第105号结论并制定适当计划。她表示，中央政治局行动计划确定了30项任务、计划、方案，交由14个机构主持，有具体期限、产品和资源；大部分须在2027年第二、三季度完成。政府正在完善落实该结论的行动计划。（完）
越南核能领域未来需数万名人才
越南原子能研究院院长陈志成9月30日在越南科技部9月例行新闻发布会上表示，为实现2035年前原子能和核电发展目标，越南需要数万名直接和间接从业人员，以确保国家核电发展计划安全、高效运行。
