越通社河内——越共中央政治局于2026年8月2日颁布的关于海外越南人工作的第23-NQ/TW号决议明确指出，必须创新工作思路：从过去的“动员、凝聚与关怀”，转向“携手同行与机制构建”，从而充分调动海外越侨资源，使其更深入地参与到国家建设、发展与国际一体化进程中。
第23-NQ/TW号决议明确指出，旅居130多个国家和地区的650多万名海外越南人是增强国家综合实力的重要战略资源之一。该决议要求完善协调统一、具有突破性的机制和政策，营造有利环境，连接、吸引并有效发挥海外越南人的资源和智慧；其中建立可持续连接全球越南专家、知识分子、科学家、企业家和青年人才生态系统。
在2026年8月举行的第33次外交会议上，越南政府总理黎明兴强调，服务发展的外交工作必须取得实实在在的成果，明确具体时间节点和受益对象；同时，从吸引资源向转化资源转变，其中吸引海外越南人才参与国家创新计划。
针对海外越南人社群，黎明兴总理要求加强对接，鼓励海外越南人转让技能、知识、技术和资源，为发展国内新型生产力作出贡献。
为发挥这些对接机制的效果，需要找到合适的人才，明确具体任务，配置相应资源，并明确责任、权益和产出成果。同时，消除行政手续、财务机制、知识产权、利益分享、专家数据库、科研和工作环境等方面的障碍，使相关资源能够转化为具体成果。
从海外越南知识人才和专家网络的实践来看，亟待解决的问题是如何有效开发这些资源，服务于国内具体需求。
越澳创新网络（VINAUSIT）主席阮福平建议，应根据具体任务调动海外越南专家；研究建立“问题库”，将国内需求与知识资源对接；扩大联合研究项目，同时为知识人才网络更早参与政策制定和政策评议创造条件。
在扩大人才网络的同时，国内也需要明确自身需求。各部委、地方政府、研究院、高校和企业不仅要确定所需专家的专业领域，还应将其具体化为明确的具有目标课题、产出成果、实施资源和协调机制。
许多旅居海外的越南专家和科学家已在所在国已有专业职位、实验室、研究团队及稳定的工作环境。这一现实要求在吸引智力资源中采取更灵活的方式，即无需专家回国长期任职，也能让他们为国家做出贡献。
河内理工大学正通过HUST Talent项目试行这一做法。河内理工大学人事组织委员会副主任谢英山博士表示，对于已经在海外拥有稳定工作的顶尖专家和科学家而言，完全回到越南工作并不容易。因此，除了全职岗位外，该校还建立了专家团队，邀请有关人才以客座讲师、顾问或高级专家等身份参与。到2030年，该校的目标是吸引约100名海外顶尖专家和科学家与河内理工大学开展合作。
随着第23-NQ/TW号决议的实施，当需求确定、专家对接和组织落实等各个环节顺畅运行时，全球越南人的智力资源将转化为服务国家发展的科研项目、技术、产品、人力资源和解决方案。（完）
为海外越南人参与国家建设拓展更广空间
第23号决议是在总结落实第36号决议20年实践经验，以及有关海外越南人工作的相关主张和指导意见基础上制定的。在继承既有正确观点和重要成果的基础上，第23号决议进一步拓展工作思路，更好适应国家发展新阶段的要求以及海外越南人群体不断变化的实际情况。
