越通社胡志明市——9月25日下午，越共中央政治局委员、国会主席陈青敏以越共中央政治局和越共中央书记处第220号检查监督团团长身份主持会议，审议对胡志明市市委常委会开展第三轮检查监督的结果报告草案。越共中央政治局委员、胡志明市市委书记陈留光出席会议。
确保各项决议真正落地见效
检查监督团高度评价胡志明市市委常委会在机构调整后所作出的努力。调整整合后，胡志明市有173个直属党组织，干部管理范围广、规模大。市委保持团结稳定，做好干部工作，未出现权责空档，并逐步将工作重点从“稳定机构组织”转向“提高干部队伍质量和执行效能”。
市委常委会主动出台调整整合后干部管理权限下放的过渡机制，并通过有关权限下放和职务标准的新规定进一步规范，同时颁布第09-NQ/TU号决议，提高基层干部队伍质量。
检查监督团注意到，胡志明市在干部规划、安排、调动、轮岗、培训和考核评价等方面取得具体成果，包括向基层选派专业公务员，从定性评价转向以工作成果、进度和质量评价，建立KPI考核工具和评价软件，推进党员和党组织档案、数据数字化。
在决议学习贯彻方面，173个直属党委全部制定落实越共十四大决议的计划或方案，市委实施六大类评价标准，对决议学习贯彻质量进行评估。
国会主席陈青敏要求进一步从“已经学习、已经贯彻、已经制定计划”转向“取得了什么变化、形成了什么成果、解决了什么问题”，同时明确目标、成果、责任机构、资源、进度、影响指标和定期评估机制，确保各项决议真正落地见效。
建设有担当、有能力、有威信的干部队伍
关于干部管理权限下放，陈青敏认为，下放权限、授权有利于基层主动完善组织、安排干部和处理工作，但一些地区参谋干部队伍仍较薄弱，科技、数据和数字化转型等领域专业干部不足，部分工作流程和纵向协调机制仍需规范。
国会主席陈青敏要求市委常委会按照“赋予权限必须同时创造履职条件”的原则，继续审查干部管理权限下放机制。直接管理、分工和使用干部的单位，要对干部评价和工作成果质量承担主要责任；市委参谋机构加强指导、监督和风险预警。
陈青敏主席强调：“下放权限必须使机构处理工作更加迅速、更加贴近群众、更加高效，但不能导致责任分散，也不能造成不同地区之间工作质量出现较大差距。”
关于干部规划、轮岗和评价，胡志明市注重女性干部、年轻干部结构，并安排部分非本地干部担任有关职务，但专业型干部、科技和数字化转型干部仍较为有限，不同领域、行业和层级之间的人才配置尚未真正实现有效衔接。
国会主席指出，干部考核结果必须真正用于干部规划、培训、任用、奖励、筛选和调整，使考核与干部工作实际决策相结合。
关于检查监督、权力制约和数字化转型，陈青敏指出，一些基层党委专题自查还不够经常，财产收入核查存在困难，相关数据尚未实现互联互通。胡志明市已推进资料数字化、党员数据库建设和电子《党员手册》应用。下一步，数字化转型应进一步服务于治理、预测和风险预警，而不能停留在原有流程数字化层面。
国会主席陈青敏强调，胡志明市具有特殊的地位和作用，对干部工作的要求也应更高。检查监督不仅要查清程序上的问题，更要帮助市委常委会找准需要加强的环节和需要破解的瓶颈，建设有担当、有能力、有威信的干部队伍，更好组织落实新阶段胡志明市发展目标。
陈青敏主席强调：“干部队伍决定成败。必须建设一支有心、有眼界、有担当的干部队伍，敢想、敢干、敢于面对胡志明市和基层面临的困难并承担责任。”
代表胡志明市委常委会，市委书记陈留光表示，将认真落实国会主席陈青敏的指导意见以及检查监督团提出的意见和评价，及时整改检查监督中指出的问题和不足。（完）
国会主席陈青敏：以人民为中心解决基层一切问题
9月25日下午，越南国会主席陈青敏同胡志明市国会代表团就第十六届国会第二次会议与12个坊的选民进行接触。
