6月19日下午，越南内务部境外劳务管理局在河内召开2026年上半年宣传工作总结暨下半年重点任务部署会议。
境外劳务管理局副局长裴士俊在会上作报告时表示，2026年上半年，超6.63万多名越南劳动者赴海外就业，完成全年计划的59.2%。
尽管劳务输出总数较2025年同期下降11.22%（减少8380人），但传统市场仍保持吸引力和稳定性。日本继续是接收最多越南劳动者的市场，达28488人；紧随其后的是中国台湾，达28205人。其次分别为韩国3373人、中国1946人、新加坡968人、希腊537人及其它地区。
为维持和扩大就业机会，今年上半年，境外劳务管理局积极推进与7个国家和地区签署劳务合作协议或谅解备忘录（MOU）的谈判。
在开拓市场的同时，劳动者合法权益保护工作始终是首要任务。管理机构已主动与驻外劳务管理委员会和越南驻外外交机构配合，定期更新研修生情况。
同时，严令各企业彻底处理工伤事故等风险事件，确保工资、保险等福利待遇，并引导家属从境外就业援助基金获得支持。特别是，在世界局势复杂变化的背景下，境外劳务管理局持续跟踪中东地区市场动态，随时准备保护越南劳动者安全并制定应对方案。
进入2026年下半年，内务部行业目标是完成11.2万人的指标，并力争达到15万人。为实现这一目标，境外劳务管理局将同步部署五大重点任务，并将其细化为具体行动。
首先是体制制度建设工作，其中重点完善并颁布《<越南合同制境外就业法>若干条款改补充法》，并提出制定《至2030年越南劳动者海外就业战略及2045年愿景》。与此同时，将扩大国际谈判，推进与14个国家和地区签署劳务合作协议。在发展战略方面，除巩固日本、台湾和韩国市场份额外，境外劳务管理局计划逐步推动劳动者深入进入欧洲（如德国）和美洲（如加拿大）等高收入、工作条件良好的市场。
境外劳务管理局局长范廷禄在会议上发表指导讲话时强调，除常规任务外，该单位将集中最大资源完善制度和政策工作。
法律法规修订审查工作将在紧跟实际情况，满足新形势下的管理要求背景下进行，为劳务输出活动打造安全、可持续的跳板。（完）
