6月19日下午,越南内务部境外劳务管理局在河内召开2026年上半年宣传工作总结暨下半年重点任务部署会议。
境外劳务管理局副局长裴士俊在会上作报告时表示,2026年上半年,超6.63万多名越南劳动者赴海外就业,完成全年计划的59.2%。
尽管劳务输出总数较2025年同期下降11.22%(减少8380人),但传统市场仍保持吸引力和稳定性。日本继续是接收最多越南劳动者的市场,达28488人;紧随其后的是中国台湾,达28205人。其次分别为韩国3373人、中国1946人、新加坡968人、希腊537人及其它地区。
为维持和扩大就业机会,今年上半年,境外劳务管理局积极推进与7个国家和地区签署劳务合作协议或谅解备忘录(MOU)的谈判。
在开拓市场的同时,劳动者合法权益保护工作始终是首要任务。管理机构已主动与驻外劳务管理委员会和越南驻外外交机构配合,定期更新研修生情况。
同时,严令各企业彻底处理工伤事故等风险事件,确保工资、保险等福利待遇,并引导家属从境外就业援助基金获得支持。特别是,在世界局势复杂变化的背景下,境外劳务管理局持续跟踪中东地区市场动态,随时准备保护越南劳动者安全并制定应对方案。
进入2026年下半年,内务部行业目标是完成11.2万人的指标,并力争达到15万人。为实现这一目标,境外劳务管理局将同步部署五大重点任务,并将其细化为具体行动。
首先是体制制度建设工作,其中重点完善并颁布《<越南合同制境外就业法>若干条款改补充法》,并提出制定《至2030年越南劳动者海外就业战略及2045年愿景》。与此同时,将扩大国际谈判,推进与14个国家和地区签署劳务合作协议。在发展战略方面,除巩固日本、台湾和韩国市场份额外,境外劳务管理局计划逐步推动劳动者深入进入欧洲(如德国)和美洲(如加拿大)等高收入、工作条件良好的市场。
境外劳务管理局局长范廷禄在会议上发表指导讲话时强调,除常规任务外,该单位将集中最大资源完善制度和政策工作。
法律法规修订审查工作将在紧跟实际情况,满足新形势下的管理要求背景下进行,为劳务输出活动打造安全、可持续的跳板。(完)