越通社胡志明市——在拥有超过1400万人口的胡志明市实施两级地方政府模式，对干部、公务员队伍提出了多能、多岗、熟练掌握数字环境的要求，以提高管理效能和效率。
胡志明市内务局局长范氏青贤表示是，胡志明市目前约多出1052名公务员，但在27个工作岗位却缺编935人；有的地方多出48人，而另一些地方却缺编多达29人。2025年底，各地已抓紧在党委、祖国阵线和政府系统之间对公务员进行安排、调动；加强从厅局向基层的轮岗；同时对不达标的干部进行专业培训。
迄今为止，胡志明市的机构已基本稳定。然而，乡级公务员队伍的工作压力仍未减轻，尤其是在人口规模超过10万人的地区以及特殊区域。一名公务员经常需要同时兼任多个"角色"。
在数字化转型背景下，档案处理进度的压力也是一个巨大挑战。2026年1月，胡志明市必须处理超过40万份档案。正是这些压力，成为了迫使公务员队伍自我革新、提升数字技能和自学精神，从而成为智慧城市治理操作系统高效运转"链条"的动力。
芹耶乡行政服务中心主任黎氏金贤表示，干部的责任心和热情是关键因素。2026年首月，全市档案按时办结率达97.9%。她认为，在实施两级地方政府的最初日子里，难免会有一些困惑和不适应，但民众非常支持并与干部、公务员同行。民众愿意接受新事物、新流程，以共同达成最终目标——便捷与满意。
平庆乡行政服务中心副主任阮文银认为，当数字技能已经纯熟时，处事态度就成为决定性因素。数字政府必须现代，但也要友善，干部需要耐心指导，建立民众的信任。
公务员队伍的多能、多岗不仅旨在处理档案，还有助于疏通发展资源。2025年，许多乡、坊的预算收入远超计划；仅平庆乡就超出指标24.2倍。
在城市领导层面，胡志明市人民委员会主席阮文得经常提醒干部、公务员队伍要保持"自我审视、自我修正"的精神，处理工作要快速，但要依法，结合实际灵活处理，确保效率和以共同利益和对人民的责任感为依归。
在建设数字政府的进程中，胡志明市公务员队伍正逐步确立其核心力量的作用，将数字能力与服务精神相结合，助力这个特殊都市迈向现代、透明、以人为本的治理新阶段。（完）
胡志明市传播都市旅游魅力
在行政区划合并后，胡志明市多中心的都市旅游发展空间得到扩展，形成了“海洋—都市—生态”的紧密对接。伴随旅游业强劲增长，海外越南人在吸引国际游客和推广这座充满活力与情义的城市方面的作用日益凸显。
