附图 。图自越通社
越通社河内 ——目前，各外商投资企业一直需要高素质人力资源，以应用新技术。因此注重高素质劳动力培训工作将吸引更多的外商投资。
人杰人力资源供应有限责任公司副总经理杜德智表示，目前，越南满足外商投资企业生产和经营需求的高素质人力资源仍有限。信息技术、芯片、半导体、电子电信等产业正短缺人力资源。2023年最后几个月，多家企业已从公司聘用数千名高素质劳动力，但只能满足企业的20-30%的需求。
杜德智认为，上述现状的原因是越南劳动力仍缺乏技能和实际经验。为了弥补高素质人力资源短缺的空缺，韩国、中国和日本等外国企业已把本国劳动者带到越南，让越南劳动者错过了就业机会。
据劳动荣军与社会部的统计数据显示，2023年，接受培训、拥有文凭和证书的劳动力比例达27-27.5%。 
2023年，接受培训、拥有文凭和证书的劳动力比例达27-27.5%。图自互联网 原越共中央委员、原国家副主席、越南助学协会主席阮氏缘在劳动荣军与社会部2024年劳务、革命战争时期有功人员和社会等事务任务部署会议上认为，越南劳动力为满足当前数字化、现代化劳动力的需求，需对职业培训乃至培训领域大力投资，从而提高劳动力质量。
工人和工会院副院长范氏秋兰表示，越南需采取关于高素质、职业技能熟练人力资源培训的措施，满足投资者的要求。企业应与学校保持密切合作关系，投入设备、基础设施、聘请资深专家来制定切合企业实际的培训计划。此外，若想吸引劳动力参加培训过程，国家应出台各项支持政策，确保劳动者的生活稳定，如增加公司，援助培训费，让他们放心提高职业技能。
范氏秋兰认为，注重劳动力培训工作将帮助越南拥有满足经济转型，从劳动密集型产业转向知识劳动、高技术劳动等产业的要求。其将吸引更多外国企业对越投资。
北河技术高等专科学校国际培训所副所长阮红灯表示，每年该学校招生人数数千名，注重企业、工业区拥有高需求的行业。目前，该校正与韩国三星、中国台湾富士康（Foxconn）和明基（BenQ）等大集团进行对接，按照这些集团的需求进行人力资源培训。
阮红灯认为，在越南缺乏高素质人力资源的背景下，更新、培训、培养提高劳动者知识和技能工作十分重要。该校将继续同各家企业、集团保持密切配合，更好按照企业的要求提供高素质人力资源。（完）
人杰人力资源供应有限责任公司副总经理杜德智表示，目前，越南满足外商投资企业生产和经营需求的高素质人力资源仍有限。信息技术、芯片、半导体、电子电信等产业正短缺人力资源。2023年最后几个月，多家企业已从公司聘用数千名高素质劳动力，但只能满足企业的20-30%的需求。
杜德智认为，上述现状的原因是越南劳动力仍缺乏技能和实际经验。为了弥补高素质人力资源短缺的空缺，韩国、中国和日本等外国企业已把本国劳动者带到越南，让越南劳动者错过了就业机会。
据劳动荣军与社会部的统计数据显示，2023年，接受培训、拥有文凭和证书的劳动力比例达27-27.5%。
2023年，接受培训、拥有文凭和证书的劳动力比例达27-27.5%。图自互联网 工人和工会院副院长范氏秋兰表示，越南需采取关于高素质、职业技能熟练人力资源培训的措施，满足投资者的要求。企业应与学校保持密切合作关系，投入设备、基础设施、聘请资深专家来制定切合企业实际的培训计划。此外，若想吸引劳动力参加培训过程，国家应出台各项支持政策，确保劳动者的生活稳定，如增加公司，援助培训费，让他们放心提高职业技能。
范氏秋兰认为，注重劳动力培训工作将帮助越南拥有满足经济转型，从劳动密集型产业转向知识劳动、高技术劳动等产业的要求。其将吸引更多外国企业对越投资。
北河技术高等专科学校国际培训所副所长阮红灯表示，每年该学校招生人数数千名，注重企业、工业区拥有高需求的行业。目前，该校正与韩国三星、中国台湾富士康（Foxconn）和明基（BenQ）等大集团进行对接，按照这些集团的需求进行人力资源培训。
阮红灯认为，在越南缺乏高素质人力资源的背景下，更新、培训、培养提高劳动者知识和技能工作十分重要。该校将继续同各家企业、集团保持密切配合，更好按照企业的要求提供高素质人力资源。（完）
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