附图：越南最大招聘单位——VietnamWorks刚公布“外国求职者：挑战和期望”的报告。图自Vietnamplus
越通社河内——越南最大招聘单位——VietnamWorks刚公布“外国求职者：挑战和期望”的报告。
“外国求职者：挑战和期望”的报告使招聘单位更加深刻地了解外国求职者的挑战，同时提出相关方案，使企业能够协助他们更好地融入所在国社会。
50%求职者遇到文化冲突
目前，越南凭借经济快速发展、便利的地理条件、稳定的政治环境和多项自由贸易政策而成为许多外资企业的理想目的地。尽管如此，在新兴领域中，国内人力资源未能跟上数量和质量上的要求。因此，外国求职者成为这些企业的选择。
Navigos Group的VietnamWorks 招聘网站预测，每年，外国求职者的招聘需求量将增长20%。
从人事管理角度而言，国籍多样性有助于提升工作效率和思维创新。然而，越南的最大挑战是如何让外国求职者迅速适应越南的环境和越南的文化环境。
考察结果显示，50%以上的求职者表示他们在越南工作时遇到文化冲突。正因为文化和社会背景的不同使外国求职者与越南员工相比存在一定的差异。
在提到赴越工作的原因，50%求职者认为他们赴越工作的原因是对体验越南文化和生活环境感兴趣，其中25%认为他们对越南文化感兴趣，24%求职者认为他们希望体验新市场。
只有25%求职者表示他们希望在越南取得晋升的机会，65%的求职者认为由于许多原因不期待有晋升机会。
福利上的灵活
考察结果显示，存在着“外国求职者正在受到的特别福利”和“他们认为最重要的福利”的区别。外国求职者在越南获得的最大福利是赴越南工作的交通费、住宿费和回国时候的经费支持。
关于最重要的福利，大部分求职者认为最重要的是健康福利；带薪休假和住宿费用等。
外国求职者满意度达到3.5/5。其中，56%外国求职者在不同程度上感到满意。
虽然在越南的福利获得外国求职者的满意，但其认为其在家乡所享受的福利待遇比越南更好。53%求职者认为本国的政策比越南的政策更好。只有26%求职者认为越南的政策更好，19%认为没有太大的区别。
VietnamWorks总经理Gaku Echizenya表示，若要聘用外国求职者，应保持福利政策的灵活性。他认为在第四次工业革命的背景下，若企业能打造多样化的环境以及构建“企业文化多样性”，则应聘请外国高管。
他认为这是越南更好的领略到全球领导风格，使外资企业迅速融入所在地社会，实现可持续发展，因为在数字化时期，将不存在文化和工作作风方面的任何障碍。
另一方面，近日，全球最大旅外人士网站InterNations公布了全球最适合外籍人士居住的地方，越南排名第二，仅次于中国台湾。
每年，InterNations均对居住在187个国家和地区的外籍人士在生活成本、医疗服务质量、当地国民的友善程度等方面进行考察。
今年，InterNations已对2万名外籍人士进行考察。考察结果显示，第一位是中国台湾，其次分别是越南、土耳其、墨西哥、西班牙、新加坡、巴林、厄瓜多尔、马来西亚、捷克等。
接受考察的外籍人士代表表示，越南的生活成本相对合理，他们在越南的收入远远高于日常生活费用。此外，他们对越南的就业机会也很满意。然而，他们也认为，越南的数字生活和环境需要进一步改善。
前几月，汇丰银行也公布《2019年全球外国专家宜居国家排行》。越南也跻身宜居十国名单。许多外籍人士也对越南的当地国民友善程度给予高度评价。（完）
