国际劳工组织（ILO）最新研究结果显示，尽管最高领导职位中女性所占比例仍较低，但20年来女性担任高层和中层管理者比例有所提高。

国际劳工组织所发布题为《女性在商业和管理领域：发展趋势显著》的报告显示，在108个受调查国家中，越南女性管理者比例为23%，据第76位。比例最少的是也门（2.1%），比例最多是牙买加（59.3%）。

近几年来，在大多数国家，女性参加管理工作的比例均略增。调查结果显示，2013年，女性参与领导、管理、管治等职位的比例比2012年增长0.5%至24.4%，2012年该数字增加0.6%等。

在越南，在受调查的600家企业中，女性首席执行官比率仅占7%，董事会女性成员比率仅为14%等。

国际劳工组织驻越南代表处代表西拉茨基（Gyorgy Sziraczki）表示：“支持女人参与管理工作不仅有利实现性别平等，而且对企业发展起到重要作用，有助于提高劳动生产力和竞争力，从而，在国家更深入、更广泛地融入国际社会背景下越南更好地掌握经济社会利益。”（越通社-VNA）