越南发展人力资源 满足融入国际时期的要求

越南已进入“人口结构黄金时期”，百分之六十六至六十七的人口，即约六千万人正值劳动年龄。此外，越南劳动队伍勤奋、聪明，先进新科技接受能力较强。

越共十一大决议指出，人力资源是社会生产力的最重要组成部分，对国家经济实力和国防安全起着决定性作用。在各种资源中，人力资源被视为支配社会经济发展进程的主要力量。

按社会需求进行人力培训

当前的越南劳动力被国际和地区专家评价为非常活跃、学习能力强，在一些领域能及时赶上世界水平。

这是越南人力资源在新时期继续得到维持和发展的顺利条件和优势，旨在满足国家的发展需求。

为推动国家工业化现代化事业和融入国际进程，越南已经并正在积极投资发展高素质、拥有较高专业水平，特别是适应科技变化能力强的人力资源，并把这视为保障越南经济朝着现代化和可持续方向发展的关键因素。

越南教育培训部确定，按社会需求培养和发展本科人才是整个教育培训部门的大型发展战略，从而为全国发展高素质人力资源领域取得的共同成果做出贡献。

根据 2011 至 2016 年行动计划，教育培训部已经并正在实施到2015年所有高校采用学分制的目标。此外，教育培训部还提出另一个目标，即对各所高校进行分级分类，到2015年，将形成研究型、专业型、应用型等大学和社区学院。这样，高等教育将更为专业，能满足用人企业的要求。

关于这一问题，越南祖国阵线中央委员会主席阮善仁说：“大力推动按社会需求进行职业培训是一项重要和必须的工作，以满足融入国际进程的需求。教育培训部和劳动荣军社会部不久前与外方达成两项重要协议。其中一份 协议是与德国企业协会和德国政府援助机构达成，另一份协议是与日本企业协会和有关机关达成。这两项协议的目的是使越方能培训满足在越德日两国企业要求的人 力资源。这有助于我们强化和国际化本国人力资源培训工作。此外，我们应加强科研活动。除了按社会需求进行职业培训外，科研活动也应根据国家发展需求进行。 ”

重视向农村劳动者提供职业培训

过去期间，越南经济快速发展，并深广融入国际经济，因此越南需要大批高素质人才，其中政府批准的向农村劳动者提供职业培训战略被视为国家目标计划取得成功的关键。

截至目前，政府批准的 2020 年向农村劳动者提供职业培训提案已实施近四年，其目标是平均每年向一百多万农村劳动者提供职业培训，基本解决经济结构转换进程中全国各地社会经济发展遇到的基本问题。

仅去年，全国共向一百七十万名劳动者提供了职业培训。受培训劳动者就业率达百分之90。

与此同时，将农业、农村建设等宏观政策与农民就业、提高收入和生活水平有机结合，也取得切实效果，使农村劳动者安心工作，并获得足以稳定生活的收入。

劳动荣军社会部职业培训总局副局长高文参（shen）说：“向农村劳动者提供职业培训提案是解决经济发展问题的重要举措，为建设新农村做出了贡献。我们要调整农村劳动者职业培训的基本技能标准。其中，要进行适当的 生产技术使用培训，旨在让农村劳动者能自主掌握新技术。此外，我们要继续培训能满足市场各层次需求的劳动者。职培学校要确保受培训人员具备必要技能知识，满足社会需求。”

发展越南人力资源并提高其素质是建国卫国事业的一大突破口。这也是保障越南经济快速和可持续发展的决定性因素。（来源：越南之声）