2013年，越南劳务输出达8.8万多人次完成原定指标。这也给今年的劳务输出工作带来更多新机遇。

尽管面临许多困难，但劳务输出仍有较多积极信号，如韩国重新开放引进越南劳工。与此同时，其他许多市场也开始接受具备专业能力的越南劳动者。

近1.6万名越南劳动者有机会赴韩国工作

今年 一月头几天是劳务输出行业最充满期盼的日子。越南劳动荣军社会部与韩国劳动部签署了一项特别备忘录。虽然备忘录期限只有一年，但这项备忘录给近1.6万劳工带来了喜讯。

根据这项备忘录，韩方允许韩国用工单位招聘的三类对象是：在2011年12月、2012年5月和8月通过韩语考试认证的劳动者；2012年8月报名参加韩语考试的贫困劳动者和按期回国的劳动者。

输外劳工管理局局长阮玉琼说：“针对韩国市场，越南政府决定试点实施输出劳动者担保金制度，所有各项措施正在实施。最近，我们取得了一定的成果。合同到期的劳动者不回国比例已经有所减少并趋于降低。我相信，今年，我们可以与韩方就继续对韩输出劳务重新恢复合作”。

阮玉琼表示，因暂时对韩输出劳工的实施时间较长，所以为帮助劳动者复习韩语，劳动荣军社会部责成对外劳务输出中心开办韩语教学班向劳动者提供必要知识培训。

根据政府总理签署的71号决定，2700多名贫困县份劳动者报名学习韩语并赴韩从事农业领域工作将获得资助。

其他机遇

在劳务输出市场，今年，日本、中国台湾、马来西亚等传统市场对外国劳动者，其中包括越南劳动者保持较高的需求。

输外劳工管理局副局长陶功海说：“我们继续集中于四个传统市场。第一是马来西亚，今年我们将坚决指导，力争向马来西亚输出1.5至2万劳动者。第二是中国台湾，去年向该市场输出劳务4.3万人，创了新高，今年将尽量维持或超过这个水平。第三是日本市场，力争实习生达到一万人。特别是，在韩国市场重新开放后，希望能输出1万至1.2万人。此外，中东和北非劳动力也是需求较大的市场。中东每个国家一年需要十万劳动者，其中建设工人需求很大，因此，越南每年可输出一万人次”。

此外，许多高标准市场已经同意接受具备专业能力的越南劳动者。对日本和德国输出护理员实施顺利。

尽管该领域的劳动者人数还不多，但为扩大技术性劳务输出和收入较高的发达市场奠定了基础。

越南向中东地区输出建筑和服务类劳务拥有较多便利条件，因为该地区经济正在复苏，需求有望增加。

据预测今年国内经济仍面临许多困难，大量企业破产停业，失业率增加，因此，劳务输出对稳定社会经济以及脱贫减贫工作具有重要的作用。越南有关部门力争今年输出劳务8.5至9万人次。（来源：越南之声）