附图。图自互联网 越通社河内——《越南与欧盟自由贸易协定》（EVFTA）被视为新一代的自由贸易协定，该协定对劳工与环境提出了一些严格的标准。该协定使企业面临来自高素质劳动力市场的挑战，以满足对商品和服务质量不断提高的要求。
越南和欧盟通过了一份行动计划，强调遵守并有效落实国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言（1998）》中的四个基本劳工标准，包括：结社自由和有效承认集体谈判的权利、 消除一切形式的强迫劳动或强制劳动、 有效废除童工和消除就业与职业歧视。
据越南工商会主席武进禄，新一代自由贸易协定正朝着更加人道和可持续的贸易方向迈进。虽然没有具体的劳工标准，但每个自由贸易协定都在国际劳工组织（ILO）原则基础上设定劳动条款。
通过取消高达99％的出口关税，EVFTA将帮助越南出口企业以良好的竞争优势进入欧洲市场，同时创造诸多就业机会，协助越南劳动者增加收入，尤其是在纺织服装、制鞋、木制品和渔业等产业的劳动者。
值得注意的是，EVFTA使企业面对劳动力竞争以及高素质人力资源竞争的挑战，以满足欧洲市场对商品和服务质量日益提高的要求。
通过EVFTA，越南有机会建立一个和谐且可持续发展的劳动力市场，为越南劳动者及企业带来持久利益。但是，企业同时也要推动改革，履行协定中的各项规定。这是企业的机遇同时也是企业的挑战。
业内专家认为，为抓住机遇，企业必须对人力资源开发战略进行调整。
越南政府正在考虑修改有关劳动政策，确保其符合越南所参与的系列新一代自由贸易协定规定。
专家们指出，EVFTA为企业带来了巨大的机遇，但前提是企业必须拥有适当的劳动力资源来充分发挥协定的作用，其意味着企业需要对当前的人力资源开发战略进行调整。
武进禄认为，人力资源质量是越南一体化进程中的一个挑战。工商会《省级竞争力调查》的数据显示，在越南的外商企业很容易招募普通劳动力，但是当企业想要寻找高素质劳动力，如熟练技术人员时，情况并不十分乐观。超过一半的企业认为很难招募高质量劳动力，85％的企业觉得很难招募高级人才或工程师。
越南万宝盛华集团总经理西蒙·马修斯强调，为了在一体化和工业4.0时代中实现快速发展，人才培养是重中之重。因此，为获得成功，企业需要制定一个适当的人才策略。（完）
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