越南需重新定位出国劳务派遣战略

越通社河内——越南人口将于2036年正式进入人口老龄化阶段，老年人口接近1546万人，占总人口的14.17%。因此，劳工专家认为，今后越南不该继续优先派遣大量劳工出国工作，而更应重视劳动者的素质。

这个汽车培训班的近100名学生毕业后将被合作伙伴接往日本，在三菱集团的工厂工作。除了拥有扎实的技能外，他们还学习了英语和日语。

河内市朔山县居民陈孟雄说：“我去日本的目的是学习和提高专业技能。回国后，我也希望能够应聘管理岗位。”

在将员工派遣到国外工作之前提高劳务培训质量，是越南劳务输出的新方向之一。受过职业培训的员工不仅获得日本雇主学费和生活费的无息贷款，而且他们的薪水也远高于非技术工人，起薪近3000万越盾。

海风集团董事长秘书Ken Arai说：“招聘技术工人将帮助日本工会和企业降低培训时间，提高劳动生产率，减少错误，节省了大量成本。日本企业愿意从所节省的成本中拿出一部分来支持工人在来日本之前接受职业培训。”

与 10 年前相比，越南已成为吸引外国投资者的目的地，国内劳动力市场因此也发生了巨大变化。到国外工作的工人和专家如果能够通过学习、提高技能和吸取科学技术来充实自己，就有机会成为骨干或晋升到管理层，为国家发展做出更大贡献。

越共中央经济部副部长杜玉安说：“越共十三大决议指出，要逐步建设与社会主义定向市场经济相适应的劳动力市场，提高越南劳动力出国工作的质量和效率，面向高收入、技术先进的市场，让越南劳工有机会学习和提高业务水平，然后回国并与国内劳动力融合，为推进国家工业化和现代化做出贡献。”

特别，在越南于2036年正式进入人口老龄化阶段，老年人口接近1546万人的背景下，重新定位出国劳务派遣战略势在必行，其中应注重高素质劳动力，力争满足融入国际社会的要求。（完）