越共十三大：人事结构要合理 确保承前启后和代际更替等因素

越共中央书记处书记、胡志明国家政治学院院长、中央理论委员会主席阮春胜回答记者提问。图自越通社

越通社河内——22日，在越南共产党第十三次全国代表大会召开前夕举行的新闻发布会上，媒体记者已就人事工作、向参加大会报道的记者提供信息、党建和党章执行工作中的新点、大会的主题和主题内涵等进行提问。

党建要依靠人民

关于越共十二大任期党章制定和执行工作总结报告草案中的党建工作的新点，越共中央书记处书记、胡志明国家政治学院院长、中央理论委员会主席阮春胜表示，在党建工作中，我们特别强调干部工作为关键，在各方面，政治思想、道德、组织和干部等全面推进党建工作。党建工作与打击贪污腐败和推进检查、监察和民运工作等相结合。

阮春胜认为，上述内容是近期党建工作实践的总结结果。党建思想工作是坚定不移做好党的意识形态工作，坚定不移民族独立、社会主义和党的革新路线，坚持党建原则和不断革新党的领导方式。文件强调党的政治建设，其充分表明政治革新与干部布置安排的同步性，强调了党的领导人的作用和加强各党机关的作用。

阮春胜强调，新内容较多，但在每个力量、组织、机关和单位中机构组织安排工作需确保精简和高效，特别是干部工作，需注意干部工作5个环节，其中干部考核评价工作十分重要。未来，中央将把该内容细化，确保拥有既激励又保护敢想敢挡、敢于创新和敢对各行动负起责任的人。这是较为新鲜的一点。

阮春胜表示，有关机关已征集各省市党部代表、国会代表、祖国阵线、政治社会团体和全国人民对大会文件的1400条意见。各意见都对主题、评价、经验教训、指导观点、定向目标和战略突破口等表示高度赞同。有关单位将认真吸纳、认真考虑和尊重全国同胞、同志和战士所提出的意见和建议。

越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央宣教部部长武春赏强调，提升越共十三大的文件是全党、全民和全军智慧的结晶。

不因结构而下调标准

关于越共十三大人选选拔推荐问题，越共中央委员、中央组织部部长梅文正表示，越共十三届中央委员会人事工作具有特别地位、作用和重要性。第十二届中央委员会、政治局和书记处从任期初已集中领导和指导和开展准备工作，颁布多项关于党建和当整顿工作、有关干部,的组织结构布置安排和各级干部队伍建设等的决议。

国内外记者在越共十三大新闻中心进行采访报道。图自越通社 

与此同时，政治局、书记处还颁布关于分级管理、任命和推荐提名干部的第105号规定，关于中央委员会、政治局、书记处管理的干部评价标准和职务标准的第214号规定，干部工作中权力控制和打击买官卖官的规定等。与此同时，对2016-2021年战略级干部规划工作总结，在此基础上制定关于干部规划的11号计划等。

中央委员会、政治局、书记处的人事工作总结已经完成，在此基础上，越共中央委员会就越共十三大人事工作方向颁发了第75号结论。

梅文正说，中央委员会和政治局从任期开始的时候已开始开展筹备工作。中央委员会、政治局、书记处全面指导本届中央委员会会议的人事筹备工作，确保民主集中原则，凝聚团结和共识，同时沿着每一个步骤、每一个环节都按要求做细、做到位方针科学、客观、全面进行。

梅文正表示，在人事工作中要确保标准与结构、普遍性与特殊性、专业与专长、工作经验与发展前景等的合理、和谐，重视质量，确保符合地方、工作领域等的要求，但绝不因为结构问题而降低标准。人事工作方向明确指出，不合格的人选坚决不予推荐。

对于人事工作程序，本届大会的新看点是本届大会的人事工作流程共有5个步骤（上一任期为3个步骤），本着民主集中原则，朝着更加严密、民主方向通过各级党委的讨论进行。越共十三大的人事工作确保质量、数量、结构、承前启后、革新、发展、代际更替等的因素。从而，从越共十二届十三、十四、十五中全会，越共中央委员会已慎重研究，并对提交越共中央委员会、政治局和书记处的候选人人选名单保持高度统一。

对于结构问题，越共十三大预计包括200名同志，包括180名正式委员和20名候补委员。新一届中央委员会要有3个年龄段：50以下；50~60和61岁以上，力争50岁以下的中央委员人数占15~20%，50~60岁占70%和61岁以上占10%以下。同时，中央委员会要关注女性干部和年轻干部等因素，其中年轻干部占10%，女性干部占12%等。他强调，大方向是这样。

对于本次大会是否修改党章，梅文正表示，这个问题由大会审议决定。

他说，本届大会将继承往届大会的好做法，并增加采取部分切合当前时期的措施。截至目前，筹备工作得到精心组织、周密部署、细致到位。（完）