批准CPTPP后越南劳动与就业面临的机遇和挑战

越通社河内——加入《跨太平洋伙伴关系全面进展协定》（CPTPP）不仅带来贸易投资商机，而且还帮助越南实现劳动法律法制和劳动关系系统现代化，进而创造可持续的就业岗位，为劳动者带来实实在在的利益。

越南计划与投资部的研究结果显示，越南参加CPTPP将有助于创造更多就业机会，提高经济收入，促进扶贫济困。有了CPTPP，就业岗位年均增加2-2.6万个。据世行的研究结果，至2030年，CPTPP可将处于5.5美元标准下贫困状态的人口减少60万。

参加CPTPP后创造的竞争环境使部分企业陷入困境，导致部分劳动者面临失业情况。不过，政府向国会第六次会议所作的关于CPTPP的说明报告指出：由于CPTPP大部分经济体的进出口结构未与越南形成直接竞争，因此除了少数的农产品之外，预计CPTPP将只造成短暂的局部影响。


国会社会问题委员会副主任裴士利表示，对越南来说，CPTPP最引人关注的是劳动问题。在越南现行的法律体系中，取消强迫劳动、童工和劳动分歧等的内容基本上符合国际劳工组织的标准和CPTPP的承诺。不过，实际上，为有效落实CPTPP的各项承诺，越南政府应预料到减少童工问题会带来的困难，因为越南劳动力主要是农业农村劳动力。这是有待考虑和审议的问题，进而对法律进行妥善的调整和修改，确保企业中代表劳动者的组织及对其的国家管理遵守越南的法律，符合国际劳工组织公约第87号《结社自由和组织权利保护公约》所提出的“遵守所在国法律”原则。

越南劳动总联合会副主席午维晓认为，CPTPP完全符合越南《宪法》和法律法规。面对CPTPP带来的机遇，越南工会组织将要面临前所未有的巨大挑战正是成立越南工会组织之外的代表劳动者的组织。越南工会组织与代表劳动者的组织在吸引成员、成立基层组织、融资等方面将成为竞争对手。

不过，午维晓强调，越南工会将竭尽全力克服困难，并将其视为工会组织活动改革的一次机会。（越通社-VNA）