越通社首尔——在对韩国进行工作访问期间，由越共中央政治局委员、胡志明国家政治学院院长段明训率领的代表团于9月22日分别与韩国行政学院(KIPA) 和韩国国家人力资源开发研究院（NHI）举行工作会谈。双方围绕在数字化转型和人工智能（AI）应用背景下，提升研究与政策咨询质量、创新公务员培训与研修模式等内容深入交换了意见。
据越通社驻首尔记者报道，在会谈中，KIPA院长权赫周（Kwon Hyuk Chu）分享了韩国地方智慧行政管理的经验及当前正在推行的相关模式。
段明训透露，越南正集中力量完善体制，推动基于科技、创新创意、数字化转型和高质量人力资源的增长模式创新，其中核心要求是提升组织实施能力。
本着这一精神，段明训建议双方将科学研究与国家治理中的现实问题紧密结合，打造直接服务于干部培训和政策建言的成果。同时，他提出了若干重点合作方向：加强实践经验交流；联合开展国家机关组织与公共服务质量研究；研究关于在公共部门负责任应用人工智能的体制与法律框架；构建关于现代国家治理、数据治理、创新创意、行政改革及监管沙盒等专题培训项目；在两国定期且轮流举办政策对话。
同日下午，越南代表团与韩国人事管理部所属的国家人力资源开发研究院（NHI）举行会谈。NHI在公务员培训与发展中发挥着核心作用，同时积极支持公共部门培训机构并推动国际合作。
段明训高度评价两机构自2014年建立并经2017年和2024年谅解备忘录不断巩固的合作基础。
在此基础上，段明训建议双方继续推进战略级和中阶干部的研修项目，结合分享韩国在机构组织改革、数字化转型及人工智能应用方面的经验。越方建议双方保持专家、资料和培训模式的交流；同时协调争取韩国国际协力机构（KOICA）继续支持2026—2030年阶段的合作项目，重点提升越南公务员队伍的政策制定能力和在国际环境中工作的能力。
通过9月21日至22日与韩国行政安全部、KOICA、三星集团、KIPA及NHI等单位举行的一系列工作会谈，越南代表团此访明确了四大合作重点：提升公共治理能力与政策执行效率；推动公共部门数字化转型与负责任的人工智能应用；创新干部培训与研修工作；以及发展适应新阶段要求的领导能力等。有效落实上述内容将进一步拓展学院的国际合作伙伴网络，直接服务于干部培训工作，同时为深化越韩全面战略伙伴关系做出积极贡献。（完）
