越南政府常务副总理、越南国际金融中心理事会主席阮和平坦言，当前的增长模式正逐渐接近极限。为保持长期稳定的高增长，越南必须向以提升生产率、推动创新和优化资源配置为基础的发展模式转移。在现代金融中心的五大支柱——全球互联、透明法治、高质量人才、国际标准治理以及协同发展的生态体系中，人才是最为关键的因素。
越南政府常务副总理阮和平：“在这五个核心要素中，人的因素起决定性作用。如果没有一支熟悉国际金融市场的管理团队，没有能够设计金融产品、运营交易基础设施、开展风险监管的专业人才，那么即便政策机制再先进，也难以真正落地。现在的学习目标已经不再只是“建设金融中心”，而是学习如何真正运营一个金融中心。”
人才培养不是辅助环节，而是整个项目的基础。这要求培训内容必须紧密结合实际需求，对接胡志明市和岘港的发展方向——从碳交易平台、金融科技监管沙盒到各类专业交易市场。培训也不再停留在理论层面，而是要让学员在完成课程后能够迅速投入实际工作。
法兰克福金融发展中心创始人兼首席执行官胡贝图斯•韦思：“毫无疑问，人才是首要优先事项。这也是我们今天来到越德大学的原因。在这里，我们将培养多方面能力，包括公共管理与执行能力。同时，还需要强化技术能力，因为金融业在很大程度上由技术驱动。因此，软件开发能力以及现代风险管理系统建设能力等，都将在这里得到系统培训。”
在数字金融时代，人才不仅要懂金融，还必须掌握技术和风险管理能力。围绕国际金融中心建设的人才培养体系也正从短期培训到长期教育同步推进。
越南教育与培训部副部长阮文福：“金融市场以及与金融相关的技术变化迅速，这要求培训课程不断创新与更新，同时需要更多教师和专家参与到人才培养过程中。”
人才培养不仅是提升个人能力，更是打造一支能够设计特色金融产品、为越南构建独特竞争优势的专业队伍。这也表明，如果没有一个稳固的教育生态体系作为支撑，国际金融中心建设将难以取得成功。
越德大学副校长何叔圆：“当我们参与国际金融中心这一全球竞争时，所需的人才不仅要了解国内金融市场和金融产品，还必须理解全球金融市场的特点以及国际通行规则。”
一个金融中心或许可以在数年内建成，但要培养一支具备国际水平的人才队伍，则需要系统而长期的人才培养战略。从最初的培训课程开始，新一代金融人才正在逐步成长。而正是这批人才，将决定越南国际金融中心是成长为国家发展的新标志，还是仅停留在纸面上的宏伟构想。（完）
